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“高中模拟招聘会”利弊几何?

2016-04-14 18:25:19来源:光明网-时评频道作者:责任编辑:王营

近日,广东广雅中学的一场“职面人生,职掌未来”模拟人才招聘会引发了舆论热议。有网友认为,这样的求职演练一方面通过“奇葩考题”对学生进行了一次必要的思维解放,有助于开发大脑潜能,提高逻辑素养和创新意识;另一方面,成功地将就业教育的关口前移,帮助学生更好地认知自我和社会,积累实践经验,增强求职技能,就业时也能多一份自信和从容。但是,也有人认为,求职是特定人生阶段的际遇,中学生难以感同身受。对尚未成年的高中生举办这样声势浩大的模拟招聘会,不仅是一种资源浪费,还可能弄巧成拙,将成人世界的焦虑、世故、功利等过早地施加于学生身上,不利于学生的健康成长。而且,就业环境、用人需求在不断变化,不应以当下的求职演练来盲目匹配未来的求职实战。由是观之,类似的模拟招聘会要想真正发挥实效并得以推广,还需进一步探讨和完善。

  11日,广东广雅中学举行首届模拟人才招聘会,这也是广东省首家大型中学生模拟招聘活动。本次模拟招聘会由广雅中学主办,广雅家长学校、脑洞大开职业学堂协办,共邀请来自政府机构、金融、传媒、互联网等行业的61家企业参与,腾讯、搜狐、中国电信、北京诺华制药、西门子、中国海事局等国内外知名企事业单位的人事管理人员担任面试官。(4月12日《南方日报》)

“高中模拟招聘会”利弊几何?

  郭雪营“高中模拟招聘会”是面向未来的一次“充电”。一是让高中生提前认识到就业形势的严峻。高中是“打地基”的关键阶段,是确定未来发展方向的重要环节,让高中生提前体验“就业难”,是破解就业难的抽薪之策。二是帮助高中生找到自身短板,从而补齐短板,让“知识之桶”盛更多的水。企业需要什么样的人才和高中生想成为什么样的人才两者必须同频共振,才能实现双赢。三是激发高中生的创新活力。招聘会上,一个个让人脑洞大开的陈述,无不让我们为高中生的创新力所折服。从故事般的问题中引导高中生思考现实,思考未来,这也是模拟招聘会带给每一名高中生“应聘者”的宝贵财富。上好“模拟招聘会”这堂课,为未来充满电,才能笑对职场上的“千军万马”。 

  张剑:学生通过“未来式”简历这样的白描手法将自己展现出来,促进了他们对自我的进一步认知,让他们对此时的自己有一个相对清晰的定位。更为重要的是,这立足于现实而放眼于未来的简历,还在很大程度上激发了他们对未来人生的思考。更值得一提的是,这场模拟招聘会以学生生涯规划课的形式展开,但在本质上,它却给企业了解学生、学生认识世界搭建了一个信息互通的桥梁。通过这座桥梁,学生可以更好地了解学校以外的那个大世界,而企业也能够通过这直接交流的方式去触摸学生的内心想法,从而为以后的发展提供有效的借鉴。从这个角度讲,它也是双赢的。

  斯涵涵:模拟人才招聘会乃多赢之举。对于企业来说,提前进入校园,了解当下高中生的想法、需求和个性,知晓新生代求职者的求职心态,将对今后的工作规划和开展带来不一样的灵感;对于学校而言,集纳家长、共建单位的资源为学生开设的这一场模拟招聘会,让学生接触到外界的东西,从而发现自己,找出多元潜能。而学生们无疑是此次活动的最大受益者,通过这个模拟招聘平台更好地检视自己的不足,找出未来努力的方向。 “职面人生”直面世界,从而有的放矢,不断调整、提升、完善自我。高中生首届模拟人才招聘会打破常规,带给人们许多惊喜,唯一的遗憾就是这种真刀实枪的“为未来而教”的实操还是太少太少。教育改革需要脑洞大开,希望类似“职面人生”这样的招聘会从一所中学到很多学校、从一地到多地、从城市到乡村普及开来。

  然玉:广雅中学此次举办的模拟招聘会,几乎动员了一切可以动员的资源,阵势之大、操作之专业,令人不得不感慨。可是,从最终效果来说,其顶多只是为学生们创造了一段新奇的体验,而注定无法产生多少直观的影响。这是因为,“求职”终究是特定人生阶段的特定际遇,中学阶段的学生们难以对此真正感同身受,更别说触发内心的共鸣。所以,完全不必要赋予其太过严肃的意义。现实终要照进校园,中学生们也终要走向职场。这是一个自然而然的过程,尽管我们有义务提醒新生代们早些做好准备,却没有权利将成人世界的畏惧、焦虑或世故,过早地施加于他们的身上。

  黄齐超:高中生开始招聘历练,真的可以提高大学毕业后的应聘成功概率吗?这显然是非常牵强的逻辑。首先,对绝大多数高中生而言,当前的主要任务都是学习科学文化知识,为进入大学储备知识,蓄势待发,而非是准备简历,进入职场,所以,制作“未来式”简历,演练求职面试,只是一场社会实践游戏而已,不必当真。其次,我们不应把高中生当前的求职操练与四年之后的求职实战画等号,否则,就难免落入刻舟求剑的思维窠臼,毕竟,时间能改变很多,包括求职经验。也就是说,四年之后的求职应聘,会有意想不到的变化。

  郭元鹏:纾解就业压力,指望不上高中模拟招聘。就业压力的问题,是比较复杂的。纾解就业压力,只能从三个方面入手。对于有关部门来说,需要发挥作用,创造更多的岗位,给每一个人人尽其才的机会。对于应聘者本人来说,期待的心理应该接点地气,不能这山望着那山高,不妨先接受一个自己不太满意的岗位。而对于学校来说,则需要与社会岗位需求对接,培养社会需要的人才。再说了,现实的招聘是灵活多样的,不会像演戏那样简单。高中模拟招聘,培养的不过是“应聘演员”。当高中招聘会模拟的是固有招聘模式时,等到这批高中生走上社会,或许招聘的方式和需求早就发生了变化,而他们还在使用在模拟招聘中积累的应聘技术去应聘,成功率几何也就可想而知了。

“高中模拟招聘会”利弊几何?

  @中国计量学院志愿者:学生要更好地适应社会,而非纯粹死读书。

  @亮小晶晶:适当涉足职场可以让学生们体验一下职场节奏,以便更好规划自己的未来。

  @殊然人生:这样做很好呀,及早知道招聘的残酷性,及早了解走上社会参加工作的难度,对于将要面对的大学生涯有警示作用。这种忧患创新意识值得推广。

  @无言码农_小米_镇海:作为高中生,对专业、职业尚不清楚,了解这些有意义吗?

  @李云勇:高中生参加招聘会是“拔苗助长”课,学生变数太大,不利之处很多。

  @摩羯座的Bin:需要如此功利吗?每个阶段都有每个阶段的角色,高中不需要一颗浮躁的心。同学们去享受应有的高中时代,未来很多美好的回忆都会来自于此。

  (光明网记者李姝昱整理)

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