公招“放榜”只是第一步

2017-01-13 11:17 来源:光明网-时评频道  我有话说
2017-01-13 11:17:27来源:光明网-时评频道作者:责任编辑:曹艺秋

  作者:鱼 予

  11日,新京报记者从北京市人社局获悉,北京市各级机关2017年度考试录用公务员笔试成绩目前已经开通查询,考生可登录北京市人社局官网查询(www.bjrbj.gov.cn)。报考市级机关一般职位的合格分数线行政职业能力倾向测验(下称“行测”)满60分,且总分满110分。

  坦白的说,公招“放榜”只是走出了公招的第一步。相信对于公招层序略知一二的人都知道,笔试,是所有的招录考试中,最容易把控,也是最不容易出现纰漏的环节。只要把握住出题保密性、坚守好考试过程的严肃性、坚持好阅卷过程的公平严密性。那么,最后的成绩“放榜”也就自然而然不会出现什么差池,或是引来不必要的猜疑。但问题是,接下来的复审、面试、调剂等,有时还真是不好说。因为,一直以来各类招聘或是招考中出现的“萝卜招聘”、弄虚作假、暗箱操作等种种不公正、不公开现象,已然引起了社会各界的高度关注和深度担忧。为此,公开透明划定一般职位的合格分数线,可赞。但还需接下来的过程层序更为井然。

  众所周知,公招从上世纪90年代开始,进入党政机关必须参加公务员考试且“凡进必考”,而且经过十几年的不断完善,这个被誉为“铁饭碗”的竞争选拔模式,已经成为炙手可热的年度“大考”,其公平公正得到了社会的普遍认可,能够藏匿猫腻的空间也越来越小。但也不可否认的是,在面对“千军万马过独木桥”语境下,也难保被围得水泄不通的“公招之路”不出现异军突起,或是搞“小动作”者。就以近年来公务员录用考试中多次出现的违规违纪现象来看,虽然作弊者的比例相对很小,但其危害性仍然不容小觑,依然有“一颗耗子屎,打坏一锅汤”的诟病。

  诚然,话又说回来,要成为一名合格的公务员必须经得起检验。而通过笔试,只是进入公务员队伍的一块“敲门砖”,仅仅意味着站在了起跑线的开始。要成为一名合格的公务员,复审、面试必不可缺,这是对其个人所应具备的知识结构、专业技能、处事能力、身体条件、心理状态等一个初验。他们的德才兼备,定会引起社会各界广泛关注,是党和政府的形象在群众心中保障,是关系到全社会的公平正义。为此,对于合格公务员的选拔稍有差池,都会带来一系列的连锁反应。基于此,公招“放榜”只是第一步,需要更好的公平、公正、公开、透明。

  要公招到真正的源头“活水”,发展为增添“活力”,需要设计科学合理又公正严明的招聘规则,创造良好的竞争环境;需要严格按规则办事,认真执行回避制度、保密制度、集体决策制度等;需要严格逐级审查制度,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,实现阳光操作;需要招考全程“透明化”,在选拔过程中每一次考试考核的名单、成绩、名次、入选比例等全部公开;需要多方监督齐抓共管。或许如此,方能走好公招第二步。

  公招是选拔治国理政的优秀人才的“进口”主渠道,考查的不仅是能力,更是选拔用人公信力的再现。相信只要走好公招每一步,再辅以岗位的培训、指导、监督,定能选出人尽其才,才尽其用的年轻好干部。(鱼予)

[责任编辑:曹艺秋]

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