作者：司马童
最近，一篇文章在朋友圈刷屏——“为了躲年会，我辞职了”。文章里写道：“如果你男朋友开始在淘宝上搜旗袍、假发、胸罩等等，不要害怕，他不是要变取向，有可能是他们公司要开年会了；如果你发现你的室友，每晚单曲循环，声嘶力竭地唱一首歌的时候，年会也就不远了。”
年会令人期待、也让人焦虑：期待的当然是有抽奖、有红包、有礼品；而让某些人寝食难安的，则是要想绝招、排节目、怕演砸。这种“又爱又恨”的矛盾心态，被夸大说成了需要“辞职躲年会”，这就有些过了。
有论者称，当下大部分中国公司的年会，充斥着低俗、猎奇和怪异，令人疲惫还得尴尬“假嗨”比如“穿着小天鹅芭蕾舞裙的中年男子”“露着胸毛的大汉版双马尾萝莉”等辣眼睛的娱乐项目。似乎这样的年会娱乐显然污浊不堪，但“萝卜青菜，各有所爱”，把自己不太喜欢的“反串表演”厌弃定性为要辞职躲避的，好像缺乏了些包容心胸。
年会表演何以成了诸多职场人士的一块“心病”？在我看来，与其是这说对自己节目亮相前的紧张忐忑，更不如讲是希冀获取良好“品牌宣传”效果的自我焦虑。因为这种令人印象深刻的个体形象，通过年会式“推广”与“促销”，往往能够迅速在同事、高管甚至老板心中得到可观加分。为此，一些表演者选择独辟蹊径、剑走偏锋，这是可以理解的。
有一点需要指出的是，年会的出发点是联络感情、凝聚人心，通过年会娱乐活动进一步凸显团结友爱、共同拼搏的企业文化和精神。从这个意义上说，对于年会节目质量的不够整齐划一，或是个别节目在表演趣味上的略显“小众嗜好”，也应少些吹毛求疵。毕竟，要让各种年会都办成“高大上”标准，一则人力、财力投入成本会更高，再则看多了也没意思。
“辞职躲年会”是拒污还是矫情，可能还是仁智各见的。但企业年会要娱乐不要“娱俗”，相信绝大多数的组织举办者都心中有数。世间自有公道，那么，所谓“辞职躲年会”的哗众之声，纵然一时“取宠”，终究也显矫情。（司马童）
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