作者：马涤明
春节假期，加班工资怎么算？近日，北京市人社局给出详细加班费算法。2月16日到18日是法定节假日，在这三天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；在2月15日、19日、20日和21日这四个调休日加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。
不仅是北京，这几天，各地媒体上都出现了人社部门“计算春节加班工资”的新闻。每逢节日，各地劳动行政部门向社会“公示”节日加班费“计算公式”已成惯例，通过多年的“知识普及”，节日加班工资计算方式早已成为常识。
尽管随着法治建设的推进，劳动者弱势的情况已大为改观，但不按法律规定计付加班费的问题仍是一个痛点。曾有媒体梳理了“一万种不给加班费的理由”，比如，一些企业与劳动者签定的是“不定时工作制”劳动合同，按照相关法规，这种工作制没有加班费概念；还有一些“横竖就是没有加班的特殊单位”，比如互联网行业、广告企业等等。这些理由，令劳动者头疼，也让人难免心生疑惑。
因此，对这种公开侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门有必要主动介入，在为劳动者维权的同时，借助典型案例对劳资双方进行普法宣传，这显然要比每年将加班算法公示，把加班费算法算“熟”更有意义。
从法律法规、行政监管职责方面说，劳动行政部门的主要责任是在接到举报后，调查处理涉劳动法律法规问题上的纠纷。加班费的问题也一样，劳动部门多是在接到劳动者举报后，对相关单位进行调查处理。
但政府部门不是法院，需要遵循“不告不理”原则。在一些难点痛点问题上，政府部门在接到举报之前，积极主动为群众提供帮助，也是公共服务的应有之义。比如挨家挨户检查用人单位虽不现实，但对某些职工投诉情况较多，容易发生加班费侵权的企业和单位进行重点检查，以主动处理一些典型案件的方式对用人单位作警示教育，是不难做到的。
劳动行政部门计算的春节加班工资，只是一种“理论工资”，能否变为现实的实际工资，取决于用人单位能否自觉守法，职工是否敢于维权、懂得维权，也更取决于劳动行政部门能否为职工维权提供更多便捷的通道，实现职工投诉的零障碍。归根到底，节日“理论加班工资”能否成为实际工资，劳动行政部门的积极作为尤为关键。（马涤明）
