作者：王彬
现在，正值“金三银四”招聘旺季，而就业市场各种“花样”歧视重现——除了常见的性别、年龄、学校歧视等，颜值、学习经历、海外学历等也成为求职“拦路虎”。招聘会成了就业歧视的重灾区。为此，北京市人社局于近日发布《关于加强招聘会安全监管工作的通知》，要求在招聘会现场设立就业歧视投诉窗口，严厉打击就业歧视。
就业歧视的情况年年有，花样也是年年多，雇用单位“趾高气昂”，提出种种奇葩条件与内容。这种状态下，扰乱了招聘市场的基本秩序，违背了法理和道义，还破坏了社会的就业状态。所以，绝对不能任由这种情况持续下去，“主动出击”打击招聘歧视是唯一的选择。
这样的“主动出击”有法理层面的支撑。根据《劳动法》规定，应聘单位在招聘过程中不能对求职者有歧视行为，包括性别、户籍、民族及工作经验等。由此可见，“主动出击”应该是有底气的力量，为“就业歧视”的消磨，打下了法律的底子。
除了法律，现实中各个相关方对就业歧视的问题都没有懈怠。北京市人社局为就业歧视设置了投诉窗口，并积极进行严厉打击，同时为就业歧视提供了机制性的疏解渠道。这几年，教育部也多次明确表示，校园招聘坚决反对任何形式就业歧视。教育部的这种表态，给就业歧视的负面意义给定了性。从高校层面来看，加强维权教育，进行相关的呼吁、提醒和抗议等也是必不可少的。可以说，这些“主动出击”的打击作为，是为公平和平等就业助力。
不过，现实中却是，在各种明文禁令下，就业隐性歧视依然盛行。出现这种现象的一个重要原因在于，学生层面尚未形成面对就业歧视，主动维护自身权益的意识。面对就业歧视时，学生往往选择默默忍受，这种不主动与“纵容”，某种程度上也在助长“花样歧视”继续在现实中泛滥。
因此，求职大学生还需看清楚形势，认识到自身的合理合法利益，积极地维护并寻求帮助，这也是对就业歧视问题的有力倒逼。当然，在主动出击，进行维权和投诉的同时，求职的大学同样慎重审视自身能力，做好查漏补缺，为顺利就业工作打牢现实基础。
面对求职市场上的就业歧视，主动作为才是正确的路径。在相关职责部门、高校乃至学生个人的“主动出击”过程中，需要明晰反的是真正的歧视，避免误伤正常的市场竞争和雇用单位的正当招聘与选择。（王彬）
 |
