作者：李思辉
日前，贵州兴义民族师范学院的一则招聘启事，耿直地自我描述：“学校一般，交通一般，待遇一般。”接着笔锋一转，介绍了学校的优势：评职称容易、压力不大、牛肉便宜，等等。这则招聘启事被赞为“史上最真诚的高校招聘启事”。然而，该校宣传部负责人次日却对媒体表示，此招聘系一名雷姓院长发布，未经审核，学校正介入调查，进行约谈。随后，学院网站换上了范文式的新版招聘启事。
招聘启事有“意向性”和“合约式”之别。“学校很一般”的招聘启事显然只是一种意向性邀请，而非正式的合约或公文，不必也不该那么严肃周正。“史上最真诚的高校招聘启事”吸引了北大、浙大等名校博士的关注，收效明显。至于具体政策如何，当然应以学校人才制度为准，学校对咨询者言明即可，何必急于推翻重来？
一则招聘启事“墙外香来墙内呛”，折射出一些高校管理者思想依然不解放，严肃有余而生气不足。在一些人眼里，表达不够严谨庄重，就是没好好说话。殊不知，招聘信息应该让人愿意看，并能体会文中之意、之情。“学校很一般”式的招聘启事，语言清新质朴，求贤之情恳切，是真正的“好好说话”。更改后的招聘启事严肃生硬，已然没有了先前的坦诚、耿直。
大学应该是最有思想、最有活力的地方，一所地方院校要吸引人才，招聘启事的面孔不能过于僵硬。如果不去粗暴推翻“史上最真诚的高校招聘启事”、调查约谈善意的发布者，而是以合适方式加以备注、补充，效果会更好。粗暴地进行行政处理，难免招致公众的不理解，导致人才不敢亲近，这想必不是学校的本意。
陶行知先生创办晓庄师范学校时，“征集一百万位同志，改造一百万个乡村”，并提出招生要求：“少爷、小姐、小名士、书呆子、文凭迷最好不要来。”彼时，街头巷尾，人们看着这份另类的招生广告，觉得特别新鲜、有趣。一时间，名师高徒纷至沓来，晓庄师范成为当时“教育界关注的中心”。由此观之：办学者真的不必总板着面孔说话。尊重和珍惜学校师生的思想活力，对其“自由之思想、独立之人格”保持温情和敬意，才是正途。（李思辉）
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