作者：熊志
8月2日，日本多家媒体报道称，日本东京医科大学在今年2月进行的医学部医学科的入学考试中，对女性考生的成绩一律予以降分处理，控制女生录取人数和比例。而且，这种仅对女生不利的做法并未对考生作出说明，从2011年左右开始一直持续进行。
东京医科大学性别歧视曝光后，引来众多批评之声。根据东京医科大学相关人士透露，给女性考生集体降分是考虑到女性从医后因结婚、生育离职的情况较多，会导致医院出现职位空缺。但这种在一些业内人士看来是“必要的恶行”的操作，不论其是否有科学依据，都掩盖不了歧视本身的不合理。自始至终，东京医大的操作都秘而不宣，女性考生在不知情的状态下大学入学考试成绩被调低10～20%。如果没有媒体揭露，想必这种隐晦的性别歧视做法还会一直继续下去。
也正是因为这份歧视的隐蔽性，其对女性的伤害一直以来被掩盖了。分数的人为控制带来的是医学领域女性升学率的大幅下降，并由此造成一种她们不适合学医的刻板印象，强化外界对女性的有色眼镜。生活中，类似的歧视还有很多变种，比如女司机被妖魔化，但事实上并没有任何数据能够支撑女性不适合开车，或者交通事故率高于男性的说法。很多性别歧视，还是发轫于对女性能力骨子里的偏见。
现实中很多企业考虑到有关岗位的针对性和要求，在招聘时会倾向于选择男性，直接注明性别要求，这种明面上的招聘门槛无可厚非。因为性别平等并不意味着否定求招聘方的自主选择权，绝对不能设置性别要求。企业会衡量人力成本，如果把“特定的招聘对象”藏在个人判断里而非写在纸面上，那么即便是女性过了简历关和初试，还是很可能因为各种理由被淘汰掉，最终空欢喜一场。
但是这种双向自主选择，仅限于自由竞争的市场经济领域。新闻中所涉及的是大学入学考试，暗箱操作本身就不合理，而入学也不同于入职，教育是更趋向于公共性、性别平等原则更应该彻底贯彻的领域。用篡改分数的手段区别对待女性，是对女性的不尊重，也不利于就业市场的性别均衡。包括在公务员、事业单位的招聘中，除非岗位特殊，排斥女性的行为都会被明确禁止。《就业促进法》、《妇女权益保障法》都明确提出，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女，或者提高对妇女的录用标准。
当然，徒法不足以自行。就像东京医科大学案例所显示的，当下女性权益的脆弱，恰恰体现在各种隐性的歧视上。基于个人和企业之间不对等的博弈关系，职场女性在被歧视的环境中往往缺少主动权，最典型的是有些企业在女职工怀孕时，会故意将其安排到条件更差或者待遇更低的岗位，逼迫她主动走人，省去裁员的成本，规避法律风险。
日本在“高考”上区别对待女性，近期全球范围内也出现了许多关于两性平权话题的讨论，这一方面说明性别歧视是个全球议题，另一方面也印证了两性平权之路的举步维艰。对于类似事件的揭露，有利于重建女性在公共领域上的话语权。而要真正保护女性不再受到类似的不公平待遇，就得从消灭隐性歧视入手，重视女性权益保护，加快相关制度建设步伐，在教育、就业等各个领域都坚守公平对待的底线。（熊志）
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