作者：然玉
尤先生是福建省厦门市一家物流公司的管理人员，已在该公司工作了24年。在2015年的一次体检中，他被确诊为肝癌，自此以后，他的月薪从2万元变成了1200元。不仅工资遭到“断崖式”下跌，而且尤先生还要倒贴钱：其医社保自缴部分的金额高达4000多元。对此，公司回应，病假医疗期间对其工资的调整是遵照福建省厦门市地方规定处理的，完全符合法律要求。到如今，两年的治疗期使得尤先生不但花光了积蓄，还向亲戚朋友借了不少钱，于是他请了代理律师维权。律师表示，这是该物流公司变相侵害职工权益。
职工为公司努力工作24年，查出肝癌后却被降薪到每月1200元，这戏剧性的一幕，不得不叫人感叹世态炎凉。客观剖析这件事，涉事企业说自己的做法完全合乎法律，而诸如“休病假就该拿低薪”之类的说法，一时之间似乎也颇有市场，那么，是非对错到底是怎样？究竟是企业不仁不义，还是当事人无事生非？
尤先生的代理律师称公司此举是变相侵害职工权益，这一判断，自然是有依据的。据《厦门市企业工资支付条例》，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资。本案中，公司虽没有违反病假工资最低要求（当地最低工资标准的80%），却没有严格按照相关标准进行发放。需要说明的是，“按当地最低工资的80%发放病假工资”的规定只是一个兜底性的保障条款，其不该成为相关企业处理具体个案时选择性套用的避责工具。
根据法律规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假期工资统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%发放。另外国务院相关文件还明确，工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。而病假工资的计算基数，则应该是职工休工前6个月的平均工资。
倘若严格遵循上述原则，尤先生的病假工资计算基数，显然要远远高于福建省厦门市所规定的最低工资标准。在此前提下，其所在公司却将1700元的当地最低工资标准作为计算基数，而不是尤先生的正常月工资作为计算基数，显然是就低不就高。其目的，可能就是想通过刻意歪曲法规条款来规避自身的法定义务。
尤先生的遭遇，与其说是令人唏嘘的人间故事，不若看成是劳资纠纷的典型样本。公众更应该以严肃的法律视角看待这一切，而不是沉溺于一种心有戚戚的情绪暗示之中。毕竟，与其一味感伤于所谓人生悲剧、中年危机和人情冷暖，还不如善用法律去争取每一点利益、去维护好每一份权利。
如果在职工患病之后，用人单位能够综合考虑职工的服务年限、工作态度、所作贡献等，合情合理地制定患病职工的病假工资，则既能体现出企业应有的责任心，还能让患病职工感受到人性关怀的温暖。同时，用人单位的人性化保障，可以增强企业其他职工的吸引力和向心力，让更多职工安心工作，且有利于吸引更多劳动者。我们期盼包括尤先生所在企业在内的用人单位，都能合法合情合理地确定职工病假工资，促进劳资关系更加和谐。（然玉）
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