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落细落实监测机构人员培训工作

2018-09-08 09:37来源:中国环境报

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  作者:李学辉

  日前,湖北省环保厅和省质监局按照《湖北省人民政府办公厅关于全面推行“双随机一公开”监管工作的通知》要求,对省内环境监测机构开展了“双随机一公开”监督检査工作。结果通报称,发现部分监测机构人员培训不够规范,主要表现为:未制订针对性的人员培训计划,制订了培训计划但未按计划实施;未按要求进行培训有效性评价。

  无独有偶,近期,山西省质监局对 44家检验检测机构“双随机”专项检查结果通报也称,个别监测机构人员培训管理工作不到位,致使其使用过期标准,被省质监局责令整改。

  人员培训对于监测机构提升技术能力水平、保证监测工作平稳运行、确保高质量发展至关重要。然而,由于部分监测机构管理者思想意识不强,加上机构资金缺乏、具体操作不当等原因,导致人员培训计划未能有效落实。对此,笔者以为,监测机构要行稳致远,保证出具的数据真、准、全,为客户做好服务,力求自身的生存发展壮大,人员培训亟待加强。

  “凡事预则立,不预则废”。监测机构要按照质监和生态环境部门要求,依据相关法规、文件规定,编制质量手册,对人员培训提出要求,满足本机构当前和预期的任务需要,并在程序文件中专列人员管理程序和人员培训程序,对本机构提出人员培训要求,保证人员的业务水平、专业知识和操作技能满足工作岗位需求。

  依计划行事,依计划落实,确保人员培训计划落细落小落实。监测机构要更好地推行人员培训计划,本机构负责人要增强质量意识,真正认识到质量是机构发展的生命,而人员素质是保证数据质量的关键,加强培训是提高人员素质的重要抓手;人员培训计划实施的执行者要勤于工作,敢于工作,善于工作,确保机构人员在良好的精神状态下,有充足的时间,按计划参加培训和教育活动;参训人员要珍惜每次培训学习机会,积极参加培训和教育活动。认真学习,提高能力,为监测机构的发展壮大助力添彩。

  人员培训工作的提高不仅要求个人勤奋学习臻于完善,监测机构也要发挥积极作用,比如,要对人员培训工作进行有效评价,以期掌握学习情况,进行整改。监测机构可以通过实际操作考核、内外部审核等多种方式方法对人员培训活动的有效性进行评价。把人员培训情况和人员学习成绩作为评优、技术晋级、岗位晋升的量化指标,奖励先进,鞭策后进,激励学习,提高素质。把监测机构人员培训工作落细落实,至臻至善。(李学辉)

[责编:孙晓]

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