作者：杨朝清

　　近日，中国投资有限责任公司官网公布《2018年度拟接收境内院校应届毕业生情况公示》。绍兴文理学院一位外语系的王同学，因与清华北大人大的10名硕博研究生同在“拟聘用名单”之列，被推上了风口浪尖,其中不乏有质疑声称，此次中国投资有限责任公司的招聘涉嫌“萝卜招聘”。

　　事发后，中投人力资源相关人员作出解释，指出王同学被录用的岗位是行政文秘岗，在招聘时对于学历的要求是大专或本科以上均可报考。对于记者提出的王昕皙笔试、面试等各个阶段的具体成绩、职位排名，以及中投决定聘用王同学的原因等问题，则未予回应。这扑朔迷离的回应，不仅没有起到释疑的作用，反而加深了人们对其“萝卜招聘”的质疑。

　　王同学被质疑无非是因为她的“出身”：绍兴文理学院只是一个地方小院校，不是“985”和“211”。一个非重点非名牌的本科生，并非不能去中投这样的大企业，但当拟录取名单中除了北清硕博学历外，仅有王同学一个学历特殊，这样的反差，在信息不对称的现实中，很容易让人先入为主地产生怀疑。根据学校的反馈，王同学读书时做人做事获得了师生的认可，希望人们可以别只关注她来自哪里、背景如何，为“英雄不问出处”留点空间。

　　的确，在许多人的印象中，好学校往往和好工作关联。不同的求职者在市场中有不同的机会，不同的企业在求职者建构的职场金字塔中占据不同的位置。从过往的经验来看，越受求职者青睐的企业，招聘的门槛就越高。一些用人单位将“985”和“211”作为标准，对学校进行分层，不同的学历出身，意味着求职者将来拥有不同的薪酬待遇和发展空间。

　　一个令求职者趋之若鹜的好工作，自然会面临着激烈的竞争；那些有底气的好单位，难免会对一些求职者存在“傲慢与偏见”。在简历筛选环节，企业适婚年龄的女性不要，非名校不要，存在很多职场应聘潜规则。在教育分层中处于较低位置的绍兴文理学院，其毕业生却在求职一事上实现了逆袭，不可避免地会引发关注与争议。

　　当“出身越好，上的学校越好，将来找的工作越好”成为一种尴尬的现实，许多人已经对在资源配置中处于不利地位的“双非”地方院校失去了想象力。在他们看来，那些在教育竞争中处于弱势地位的求职者，在职场中也处于弱势地位。被“血统论”“出身论”浸润的人们，信奉和认同“一考定终身”，只要在高考中失利，哪怕后面再努力，也永远不能翻身。

　　著名作家方方曾说，一个良好的社会，不能让少数精英和天才一枝独秀 ，而应该让大多数普通人只要努力付出，就可以生活得更好。名校毕业生，并不见得人人都出色；地方院校的毕业生，也不见得人人都没有亮点。

　　少一些“以学历论英雄”，多一些“一个人最好的作品就是他自己”，非名校生求职逆袭的事件，才不会成为不可思议的传奇。当然，一切的前提，还是要调查清楚此次中国投资有限责任公司的招聘是否涉嫌“萝卜招聘”。事件有关的调查结果，亟待向公众交代清楚。

　　千姿百态的社会流动，让这个世界更有生机与活力。名校毕业生也好，地方院校的毕业生也罢，只有努力提升自己的知识、经验和技能，只有不断丰富自己的文化资本，让自己变得更加强大，才能在职场中脱颖而出。而用人单位改变用人评价标准，让更多人有平等参与竞争的机会，说到底也是一件互利共赢的事情，何乐不为。（杨朝清）

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