作者：胡欣红

　　近日，国务院办公厅发布《关于2019年部分节假日安排的通知》之后，明年“五一”只放一天，便引发了公众的热议。网友纷纷发出“公司日历已经提前做好了，尴尬”“明年五一假期的出游机票都订好了，这下只放一天……”等哀叹。

　　原本已经习以为常的“五一”小长假突然“瘦身”成1天，公众预先的规划也很可能因此落空，情感上难免有点难以接受，这还意味可观的“假日经济”会严重打折。

　　随着社会的发展，我国已经从物质消费时代进入了精神消费时代，“出门看世界”成了潮流。但经济充裕之后，却遭遇了“时间不允许”之困。在带薪休假难以落实的现实国情下，黄金周和小长假无疑成了最佳选择。也正因如此，近年来呼吁恢复“五一”黄金周的呼声日益高涨。

　　客观地说，当前我国的劳动者普遍处在弱势地位，不少单位还在悄然实行周六工作制，这种背景下，所谓的强制落实带薪休假，难免只是听起来很美而已。而这种情况下，“五一”只放一天，难免存在被某些企事业单位以种种理由消解掉，说好的假日福利就会大打折扣，这也正是不少公众的焦虑之处。

　　窥一斑而知全豹。从“五一”放假“瘦身”所引发的舆情，我们不难感知民众强烈的休假需求。民之所呼，施政所向，公众关于恢复“五一”黄金周的呼声应该被正视。

　　理论上讲，带薪休假当然更方便、更人性化，而且更有利于整个国民经济的良性运行。但目前看来，不少单位员工的带薪年假并没有得到真正的落实，此时的长假便更有其现实需求。某种意义上讲，与带薪年假相比，诸如黄金周、小长假等属于法定节假日，是国家规定的、全国人民共同享有的权益，因此也更具有强制性。

　　但需要明晰的一点是，呼吁恢复“五一”黄金周等集中长假，并不意味着可以以此暂缓企事业单位落实员工带薪年假的脚步。此二者不是相互替代的关系，而应该并行不悖。

　　就我国的现状来说，要想充分满足民众对高质量旅游的需求，绝非易事。牵一发而动全身的政策调整，常常顾忌于诸多因素而只能进行打擦边球式的微调，如何切实赋予人们选择休假时间的自由，真正实现错峰出游，让公众黄金周假期的成色越来越足，彻底改变“中国式放假”，可谓任重而道远。（胡欣红）

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