正在阅读: 年会槽点满满,互联网企业对待员工不能丧失“体面”

年会槽点满满,互联网企业对待员工不能丧失“体面”

2019-01-31 11:24来源:光明网-时评频道

调查问题加载中,请稍候。
若长时间无响应,请刷新本页面

  作者:闵萧

  今年的年会季,各家公司员工吐槽有点多。前几天是某教育机构方年会上,员工“释放自我”创作歌曲吐槽工作“累死累活干不过写PPT的”;然后一家互联网公司的负责人,在年会上触不及防的向员工公开“推销”“996”工作制;还有某明星创业公司,被爆料要求全体员工考逻辑和数学,考试范围涵盖函数、立体几何、概率、求导等,考试不及格的将被开除。

  年会,原本是各家公司企业文化创建和“自娱自乐”的方式,代表一种组织的仪式感。但今年一些公司年会的气氛似乎略显沉重。虽说公司内部的工作氛围,工作时间安排,乃至对员工的考核,都属于企业和员工的“家事”,但把这些现象,综合在一起来看,或并没那么简单。

年会槽点满满,互联网企业对待员工不能丧失“体面”

  企业如果遇到问题要裁员,这是再正常不过的市场行为。只是,当“996”工作制、函数考试被“光明正大”地推出来,可能得警惕一种隐性裁员现象。

  “996”工作制的说法,两三年前就已在互联网圈盛传,只是极少有企业正式提出作硬性规定。虽说加班在互联网企业算是常态,但是,它被企业在年会上郑重提出,必然需要被更严肃地看待。

  有多少员工会因为忍受不了存在违法之嫌的工作突然加码而离开?又有多少会被合理性存疑的函数考试给难倒,从而被以考试不合格的理由给“淘汰”?在评估当前社会的就业状况时,这些不是“裁员”的裁员,不应该被忽视。

  当然,经济形势变化,必然会传导到具体的企业,并最终体现到每个个体的工作环境上来,这几乎是必然的。但是,即便如此,企业在处理上,也应该是开诚布公的,以种种手段甚至小聪明来“逼”员工“就范”,丝毫不考虑是否侵犯劳动权益,这不只是道德层面的问题,也涉及法律边界。而当这种现象成为常态”,其实也就成了社会整体就业质量的一个重要变量,它应该引起重视。

  如果单纯以互联网企业作为观察对象,这里面也折射出一种行业性的问题。互联网企业长期以来都是以新业态的姿态和定位出现的,但这些公司的价值观和管理理念,未必就真的代表新方向。比如,将加班当作企业文化,将“996”作为行业特色加以炫耀,这未尝不是一种价值观的退化。当然,这种退化不是互联网企业的原罪,更不是无缘无故的。

  一定程度上说,这些问题虽然表面看属于企业与员工的关系主题,但它也未尝不是进入“下半场”的互联网行业,问题与危机的一种外露。

  有问题必须面对,没有人可以完全置之事外,但是,在企业可以做到的范围,在被法律保护的权益范畴,企业在对待员工上不能丧失应有的“体面”乃至底线。(闵萧)

[责编:王营]

阅读剩余全文(

您此时的心情

新闻表情排行 /
  • 开心
     
    0
  • 难过
     
    0
  • 点赞
     
    0
  • 飘过
     
    0

视觉焦点

  • 明降暗涨

  • 拒收现金?

独家策划

推荐阅读
如何在日常教育中帮助孩子形成健全的人格就显得至关重要。可是,如果家长过于热心地为孩子规划人生,只会让其丧失基本的生活方式和适应能力。此中利弊,已不言自明。
2019-02-22 15:46
可以借鉴国外的一些做法,为未成年人提供只有通讯功能、学习资料以及益智小游戏等的“学习机”,充实未成年人的生活,切断其接触色情漫画的一切途径。
2019-02-22 15:44
要发挥社会监督作用,通过群众的举报和监督密织一张共治共管的大网。总之,唯有让“向未成年人出售烟酒”成过街老鼠,“最大善意保护”才会真正落地。
2019-02-22 11:42
每年的假期,高速一旦发生拥堵,应急车道立马被一些私家车占用。让“生命通道”保持畅通,不能靠救护车上的患者亲属下跪,而是要靠执法部门的强有力执法来倒逼。
2019-02-22 11:41
当某一种犯罪形式在一个地方形成“气候”,绝非偶然,它必定有着值得正视的诱发犯罪的社会环境因素,如果这种因素不被控制,就很难真正从源头压缩犯罪的空间。
2019-02-21 15:34
与其说,很多人反对的是一些具体条款,不如说,还是在和业已养成的不良习惯妥协。我们要明白:少用并逐渐不使用一次性日用品,不是对自己狠一点,而是对自己好一点。
2019-02-21 15:45
公众更期待的情形是,此类见义勇为和违法犯罪处于模糊状态的案情发生后,当地公安机关在排查清楚后,无须舆论介入即有结局,才是法治应有的状态。
2019-02-21 15:05
无风不起浪,既然这个话题广受关注,倒不妨甄别民意、听懂民声,既不要在考试中让孩子在个别读音上钻牛角尖,更要在尊重传统文化的共识下审慎为古音“纠偏”。
2019-02-21 11:14
所谓的强迫究竟该如何界定呢?要知道,并不是只有直接的暴力威胁、人身强制才算强迫,在特定情况下,以言语刺激、道德攻击对特定对象施加影响,也是一种强迫。
2019-02-21 11:13
撤销质量奖称号是对同仁堂的诚信问责,唯有如此方可惩前毖后,治病救人。人谁无过,过而能改,善莫大焉。长期沉浸于荣誉的幻觉而麻痹,出现偶然的波折和挫折亦属常理。
2019-02-21 11:12
奉劝社会公众特别是处于竞争前端的学生们,不要为了追求短期效果而“嗑药”犯险。一旦成了瘾君子,一切正常的人生节奏都将被打破。你会面临的,只能是中途退场。
2019-02-20 13:45
字词到底如何发音,本质上说属于社会文化协议范畴。随着现代语文课程在教学过程中确立标准读音,某些读音就变成了“唯一正确”。这正是如今“改音”事大的根本原因。
2019-02-20 11:12
黑车现象就是出租车计划管理下的市场化反映,如果不改变出租车管理模式,不增加资源供给,黑车问题的解决,显然远远超出一个交通局长、一个部门的能力。
2019-02-20 11:11
即便最后法院支持了消委会的诉讼请求,但若无后续的立法保障,则诉讼也就仅具孤本价值而无普适意义。顺应民意吁求迅速落实立法愿景,才是最终的治本之策。
2019-02-20 11:10
穿山甲种群现在危在旦夕。近几年,穿山甲的非法交易数量已经跃居大象和犀牛之上,居全球之首。而救护不当造成的人为死亡事件,更加速了穿山甲的消亡。
2019-02-19 16:13
“包餐制”,更像是学校决策者滥用支配地位以及内部管理权,胁迫学生就范的结果。终究,它包不住赤裸裸的算计之心,而谁导演了这一切?总该有个交待。
2019-02-19 13:18
希望能尽快在法治修订完善的前提下,依据青少年身高发展实际,制定出切实可行的“免票权”保障方案,然后全国统一执行,不至于出现一地一标准和“多轨制并存”的混乱。
2019-02-19 13:16
一个顺理成章的思维是:拯救地球,阻遏全球变暖,需要控制人类的各种消费需求和生产活动,也意味着必须控制经济发展,通俗地说,就是人类不能太贪婪。
2019-02-19 13:15
即虽然取钱本身是合法的,但此时的“取钱”已沦为行为人扰乱单位生产、营业秩序的手段。权利是有边界的,任何权利的行使都不能逾越边界而扰乱公共秩序。
2019-02-19 13:17
医疗纠纷的责任如何准确划分,如何让双方心悦诚服地接受调解结果,是医疗纠纷人民调解致力的目标。推进医疗纠纷人民调解制度建设,需要更完善的政策和制度保障。
2019-02-18 11:43
加载更多