作者：陈广江

　　将夫妻或情侣合影晒于朋友圈，没有做到者，一律劝退！5月15日下午，河南濮阳一美容机构发布的这样一则通知，在微博等平台上传播。对此通知，不少网友认为不合适、涉嫌违法。该美容机构一崔姓经理称，这只是一个内部活动，并不会真那样做。有律师表示，通知内容不能作为与劳动者解除合同的依据。

　　“这是什么操作”“单身狗瑟瑟发抖”“小公司不正规”“老板没文化”……奇葩通知一经曝光，就遭到网友的调侃揶揄。的确，员工的个人微信朋友圈不是企业的官微或公众号，什么时间发布什么内容应由员工自主决定，公司以“劝退”来强制员工秀夫妻或情侣合影，严重干扰和侵犯了员工的个人空间和生活，于情于理于法都说不通。

　　或许公司老板也清楚“不发朋友圈秀恩爱一律劝退”的要求没有可行性，但之所以发布这则措辞严厉的通知，提出这种无理的奇葩要求，很可能是因为公司想通过这种低成本的宣传方式，达到高效、广泛推广公司活动的目的。在不少老板眼里，并不存在一条清晰的公私界限，员工下班后继续工作、私人空间宣传公司活动等侵犯员工权益的行为，被视为理所当然、天经地义。

　　现实中，向员工提出类似强制要求的用人单位不在少数，甚至转发、评论、点赞和吸粉的数量都有硬性规定，完不成任务者，轻则给脸色，重则扣工资，员工只能忍气吞声。“上有政策，下有对策”，有些人会将朋友圈设置为“部分好友可见”，或使用两个微信号。对这些破解之策，不少用人单位心知肚明，有时加大检查力度。到了这个份上，类似强制推广方式效果甚微，甚至很容易适得其反。

　　为宣传公司活动，以“劝退”来威胁员工晒出私密度极高的夫妻或情侣合影的要求，使该美容机构一时沦为笑柄。但此事显然不能只当成个笑话来看待，因为闹剧背后包含着残酷的职场现实：很多员工不得不接受不合理的要求。强制员工秀恩爱事件之所以在舆论场激起一片涟漪，恰恰是因为此事刺痛了网友们在类似情境中的敏感神经。

　　自媒体时代，很多用人单位都重视发挥员工的力量进行推广宣传，员工的朋友圈被侵占后已不再属于私人花园。而且，这种在虚拟空间侵犯劳动者权益的问题具有一定的隐蔽性，尚未引起监管部门的足够重视。遏制这股不良风气，显然不能依靠员工的个人抗争，相关部门应创新监管方式，跟上形势发展要求，向用人的单位的“越界”行为亮剑，从而让有类似做法的用人单位三思而后行。（陈广江）