作者：斯　远

　　据《楚天都市报》报道，一份落款为“仙桃人力资源和社会保障局”的通知，最近在湖北仙桃传开。这份通知要求干部职工个人，每人每天动员10名亲友为局长李爱红参评“十佳”的稿件投票，并保存截图。对此，仙桃市委宣传部承认拉票通知确实存在，但“起草者事先并未向局领导报告，局领导对通知也不知情”。目前，该稿件的参评资格已被取消。

　　尽管拉票行为并不鲜见，但以行政命令的方式强迫干部职工动员亲友，并将动员结果计入个人工作实绩，与评优评先挂钩，这样的操作仍十分恶劣。

　　一项评选活动，本来就是自愿参与，投不投票，投谁的票，不应该有任何引导与强制，更不要说胁迫了，不然，就失去了投票的意义。仙桃市人社局以公文的方式要求干部职工动员亲友，涉嫌滥用公权力为个人营私，影响部门的正常工作，并不可取。公文字里行间流露出来的，仍是“局长的事再小也是大事”的逢迎丑态。

　　当地回应说，领导并不知情，完全是下属一个工作人员的自行操作，这样的说法也令人生疑。一者，公文中明白写着“经局领导同意”，当真只是个人行为吗？又要计入个人工作实绩，又要与评先评优挂钩，一个小小办事员就能拍板？再者，从6月20日发动刷票。到6月25日局长获得了全部33万票中的99953票，如此高的得票数，局领导不知情合理吗？

　　种种操作层面的异动，不免让人怀疑，仙桃市人社局之所以发出不盖公章的公文，更多是出于策略性考量。不出事则局长可以高票晋身“十佳”，出了事就直接推办事员出来背锅。

　　此外，这一事件也暴露出当地在监管上的疏漏。按照相关回应，纪检部门6月23日就发出通知，要求该市各级纪检监察机关加强对整个评选活动的监督检查，对以文件等形式强迫投票，聘请水军投票，恶意诋毁、污蔑他人等违纪违规行为，一经发现，立即取消参选“十佳”稿件资格，并严肃追究相关责任。既如此，为什么没有及早发现问题，而是在媒体关注后，才匆匆取消了人社局长的参赛资格？

　　不仅如此，当地有没有启动对这一事件的进一步调查？如果人社局长是因为刷票被取消资格，是不是应该有相应的追责？类似的操作是“仅此一家，别无分号”，还是众多参评部门的“默契”？凡此种种，不能糊里糊涂取消资格就算完事，而是要深入探究，给社会一个明明白白的交代。

　　当然，需要思考的还有，一个地方部门负责人的课件究竟如何，是否一定要采取票选的方式评出“十佳”，也不妨存疑。作为人社局局长，其工作实绩如何，能否让公众认可，是不是达到“十佳”标准，即便要投票，也不该仅仅从一篇稿件中判断。

　　干部的实绩，写在大地上，写在民心里。写一篇稿件，找一群人，弄个“10万+”，总觉得意义不大。（斯　远）