作者：柳宇霆 法律学者

　　椰树又冲上了头条。与之前靠“脑回路奇特”的商业广告不同，这次亮出的是“匪夷所思”的招聘公告。

　　据海南省人力资源市场官方微信公众号“海南直聘”发布，8月19日，海南椰树集团有限公司发文为“职业经理学校”公开招生。招收条件中提到，应聘者需遵守两点承诺才能被录取。一要承诺做到“两不”：忠诚不谋私，顾事业不顾家；二要承诺终身在“椰树”服务。要写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还，防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。

　　网上对这份招聘公告的吐槽之声络绎不绝，有的冠以“魔幻版不平等条约”“现代版卖身契”“店大欺客的霸王条款”之名，有的戏称“上个班把家上没了”“离个职把家都赔了”“不是招员工而是招奴隶”。这些声音难免有夸大的成分，但细细看了“招收条件”后，确有诸多不妥之处。

　　首先，如果说“忠诚不谋私”与诚实守信勉强还能挂上钩的话，那么“顾事业不顾家”的要求，很明显就歪了楼。劳动者的事业，并不是劳动者生活的全部。没有一个正常的现代社会，也没有一个正常的现代企业，是以牺牲劳动者家庭为代价建立和运行起来的。为了事业而置家庭于不顾，这是剥夺劳动者的亲情需求，强迫员工放弃对家庭成员赡养、扶助等法定义务。

　　更何况，从宪法到劳动法都明确保障劳动者的休息权利，企业没有权利要求员工把全部时间精力都倾注在公司身上，而没有一点个人的时间。如此要求，透露着一股浓浓的职场PUA味儿，全然没有现代企业应有的管理理念。

　　关键是第二点，即“承诺终身在‘椰树’服务”。都什么年代了，竟然还提出这种“海枯石烂式”的服务承诺要求。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以约定无确定终止时间的劳动合同，也就是无固定期限劳动合同。但无固定期限劳动合同与“承诺终身在‘椰树’服务”还不一样，前者有合同期满终止、双方协商终止的“限制”，后者则是一个单方的无期打工承诺，“从一而终”“不得反悔”。如此，劳动者与旧时地主一纸卖身契“圈养”的长工，又能有多大区别？这种要求应聘者作出终身服务承诺的做法，得不到法律的支持。

　　更加离谱的是，公告还要求应聘者“以房产作抵押”，作为离开椰树的“代价”。房产作为物权受到法律的严格保护，《劳动合同法》中说得再清楚不过了，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。自由无阻的劳动用人，乃是市场经济的基石，既是常识也是法律要求，椰树方面对此视若无睹，强行将劳动者捆绑在自己企业的车上，显然是在触碰红线。

　　退一步说，这样的蛮横做法，能不能换来应聘者的“忠诚”？市场经济是法治的市场经济，企业想做大做强，必须在法治的轨道上运行。如果连基本的法律都不遵守，展示不出自己的诚信公平，也就难以给公众以未来可期的信心，给劳动者以参与团队的吸引力。

　　椰树招聘公告“须以房产作抵押”，或许是个吸引眼球的噱头，但玩得太过火，反而露出了不懂法的马脚。从长远看，椰树还须在法务建设、依法运营上再加把力。当然，作为公告发布者，海南省人力资源市场肩负着审核的重要职责，却“未明其瑕”，是否存在失职失责之处，恐怕也得反省和检讨，避免这样天大的笑话再次上演。（柳宇霆）