作者：熊志

　　据报道，8月24日，上海某家具公司要求一名员工在产假期间每天手写心得，并有相应处罚措施，此事引发关注。下午，该公司声明称，将做出反思及妥善处理。上海人力资源社会保障局表示，该公司要求不合理，若当事人工资因上述原因被无故克扣，当事人可维权。

　　这份手写心得的要求有多严厉呢？按照公司说法，要“每小时600字”，有一个错别字罚款50元，一句重复的句子罚款100元，晚交或者漏交罚500元。如此苛刻的要求，放在一个还在哺乳期的员工身上，摆明了就是故意刁难。

　　对于为何作此要求，该公司提到，因为疫情家具行业很困难，所以希望该员工的工作符合工资要求。这话的潜台词，无非就是员工产假期间没有为公司创造价值。

　　但休产假是员工的法定权利，即便公司遇到了经营困难，也不能无视员工合法权益。给员工设定明显超出常识和情理的规定，刻意刁难，无故克扣工资，已经明确违反了相关法律。

　　事实上，为了保障女性职工的利益，《劳动法》《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都有明文规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　需要注意的是，公司在给员工的邮件中提到，“公司还是在发你正常工资”。这里要纠正该公司的两个错误。

　　第一，产假期间员工的工资照发，跟公司是否人性化无关，而是必须执行的法定要求；第二，这份工资一般也不是公司发的。按照《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，“按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付”。没有参加生育保险的，才由用人单位支付。

　　该公司又是疫情困难、工资却照发，又是“考虑到哺乳期视力不好”，安排手写，试图展现出颇为人性化的一面，但这些说辞无非是偷换概念，为侵犯员工利益的违法违规行为打掩护。目前，该公司已表示反思处理，但后续会不会采取其他刁难手段呢？

　　这种担忧绝不是空穴来风。因为一直以来，在劳动力市场上，女性职工的合法权益，经常得不到完整的保障。尽管法律有明文规定，孕期不得辞退，但一些企业为了节省成本，还是会采取各种手段，比如调岗、降薪等，逼员工主动离职。像此前就有媒体报道，成都一位孕妇在怀孕7个多月的时候，突然被公司调岗到37公里外的地方上班。

　　另外，在招聘环节，对那些已婚未孕的女职工，有的单位也是存在或明或暗的歧视，甚至会要求员工承诺多少年内不能怀孕，等等。类似的做法，加剧了女性职工的弱势处境。

　　不管怎么说，这种五花八门的刁难和歧视手段，都侵犯了劳动者的合法权利。对员工来说，遭遇不公正的对待，应该拿起法律武器坚决维权；而站在职能部门的角度看，一旦企业出现违法违规行为，也应该严格执法，提升其侵权的代价。（熊志）