作者：陈广江

　　据报道，江苏昆山的世硕电子（昆山）有限公司工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡。9月5日，相关视频在网上传播后，很多网友认为该公司涉嫌歧视员工。该公司回应，单位管理人员失职，主管团队向员工致歉，依厂规处理当事员工。记者了解到，已有大批员工从该公司离职。

　　相关视频引起网友极度不适，网上恶评如潮。在网友们眼里，被扔在地上的不只是一张薄薄的证件，而是劳动者的基本尊严。很多网友表示，这样不被尊重的工作不做也罢。显然，“扔证件”事件刺痛了社会的神经，引起众怒。

　　事发后，涉事公司先矢口否认，随后又公开承认、致歉，但处理措施又显得比较迟疑、敷衍，这样的舆情应对和处置方式难言成功，大批员工集体离职就是证明。不管多大的公司，只要不把员工的权利和尊严当回事，迟早都会被劳动者“用脚投票”。

　　明明可以把证件发到员工的手里，偏偏用这种毫无必要且明显带有侮辱性的方式发放证件。而发放证件的三名员工大概率不属于企业管理层，和领取证件的员工没有本质区别，一些网友就此联想到了一个残酷的概念——“底层互害”。而“底层互害”的说法虽然看起来有一定道理，实际上却并非问题的关键所在。与其说“扔证件”事件体现了人性之恶，底层员工有了点“小权力”后就肆意伤害比自己更弱小的人，不如说它反映出涉事公司在管理上存在很大的漏洞，企业文化存在明显的“硬伤”。

　　把证件扔在地上让新员工低头弯腰去捡，究竟是个别员工的素质问题，或者个别管理人员失职造成的偶发事件，还是涉事公司的企业文化基因里缺乏对员工应有的尊重，是需要深思的问题。简单地把罪过归咎于三名负责发放证件的员工，不仅不够客观，还容易掩盖劳动者权益被肆意侵犯等真正的问题。

　　随着事件不断发酵，涉事公司更多“黑料”也被扒出，比如长期高强度加班、管理不人性、招工不规范等。据报道，涉事公司自今年4月以来，已有8起劳动争议案。不难发现，“扔证件”事件只是员工“离职潮”的一个导火索，涉事企业需深刻反思。

　　流水线上的员工不是麻木的机器，他们有尊严、有底线，一旦尊严和底线被践踏，就会“用脚投票”，或依法维权，或直接离职走人。在社会权利意识日益提升的今天，在“用工荒”频频出现的情况下，劳动者的腰不会永远弯着，失落的尊严终究要找回来，企业挑衅员工的尊严和底线无异于拿自己的前途开玩笑。

　　舆论口诛笔伐，员工集体离职，工厂面临停产……“扔证件”事件给一些企业上了一课，也给当地相关部门提了个醒：优待大企业、大工厂本无可厚非，但不能让劳动者的尊严像证件一样被“扔”在地上。建议相关部门介入调查、妥善处置，尽量降低个别舆情事件给行业和地方形象造成的负面影响。（陈广江）