作者：马爽

　　不久前，在“职引未来——2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”上，人社部相关负责人表示，活动期间，相关部门和单位针对就业需求量大、市场紧缺领域，结合地方产业特点、高校毕业生和用人单位需求，灵活、密集组织专业化、精准化、小型化、定制式招聘会。各种就业政策服务、创业指导服务是多措并举稳就业的关键。

　　党的十八大以来，我国高校毕业生就业工作取得显著成就。这一成就的背后，是国家政策的有力支撑，更是高教体系和就业市场不断优化匹配的结果。本科生选择深造的占比较高，双一流高校毕业生更多奔赴重点地域、行业和领域，应用技术型大学毕业生更多流向基础制造业。多年来我国中职就业率（含升学）持续在96%以上，高职在91%以上，高于普通高校的平均值，甚至部分职业院校部分专业就业率达到了100%。职业教育的社会认识度、关注度、认同度越来越高。

　　为保障毕业生就业，我国相继出台了多项政策。例如，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》强调要“健全人才市场体系”，《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中提到激发人才创新创造创业活力，《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》中明确提出，健全高校毕业生到基层工作的服务保障机制，鼓励毕业生到乡镇特别是困难乡镇机关事业单位工作。这些政策的实施提高了毕业生的就业质量和就业匹配度。在高校端，院校不断加强与企业的合作，改进教育内容和教学方法，提升学生的实践能力和创新能力；在用人单位端，企业积极拓展职业教育和培训，为学生提供更多实习机会和职业培训，显著提升毕业生的实践技能和职业适应能力；在各级政府端，各项措施用心为毕业生提供更多职业选择的机会，大力挖掘基层就业岗位，组织实施“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目，还通过职业技能培训补贴、夜校培训服务等方式，帮助毕业生增强终身学习的意识，适应不断变化的市场环境和职业要求。

　　未来拓展毕业生就业空间，仍需政府、高校、企业和毕业生通力合作。

　　政府应继续加大对高校毕业生就业的支持力度，完善政策体系和具体措施，为毕业生提供更多高质量就业岗位和创业机会。高校应重视与用人单位的沟通合作，将“象牙塔”变为“模拟工作间”，将实践式教学和职业技能培训融入专业教育，提高毕业生的职业竞争力。用人单位也应转变陈旧的用人观念，因材用人，重视毕业生的实际能力和发展潜力，为他们提供公平的就业机会和发展空间。

　　毕业生也应当从能力出发、从兴趣出发、从实际出发，积极获取信息、拓展思维，化被动为主动。例如，近年来越来越多的“00后”因对非遗文化感兴趣，靠自身专业能力和当地政策扶持，变消费为就业，开辟了一条就业创业的崭新赛道。他们在对传统文化的创新与传承中找到了市场，也找到了干事业的方向。（马爽）