公务员考试能否先面试再笔试
李月明　刊发时间：2009-11-26 14:41:51　光明网-光明观察 [字体：大 中 小]

    中国对公务员录用考试违纪行为打出重拳，串通或有组织作弊的终身不得报考。近日，人力资源和社会保障部在其网站上公布了《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》，办法对公务员考试中的作弊行为加大了惩处力度。（11月26日《法制日报》）

    对公务员考试中的作

弊行为加大惩处力度，无疑对于维护公务员录用考试的公平性和严肃性、对于维护广大考生的权益、对于营造公务员录用考试的良好氛围具有非常积极的作用和影响。但是，不可忽视的却还有另一面，那就是面试。　

    面试环节因其主观成分较大，弹性较大，显然与笔试相比，很容易引起很多考生和家长们的质疑。而在现实中，面试因放在招考人才的最后一道程序，又实质上具有最后决定权。残酷的现实往往是，那些无关系、无背景、无经济的贫穷学子们却偏偏在这个环节中很难胜出。所以，面试中的舞弊行为更隐蔽、更恶劣、也更让人深恶痛绝。可是，对于面试中的作弊行为究竟如何鉴别和界定？如何制约和防范？又如何进行处理呢？

    其实，为了杜绝面试过程中的作弊和腐败行为，民间和官方早有人提出过改革公务员招考办法：先面试后笔试。可惜，这样的提议却鲜有响应。为什么？据说是不符合《公务员法》规定。问题是，《公务员法》中果真有这样的规定吗？《公务员法》规定，公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，但并没有明文规定谁在前谁在后。人事部颁布的《公务员录用规定(试行)》第五条指出， 录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）发布招考公告；（二）报名与资格审查；（三）考试；（四）考察与体检；（五）公示、审批或备案。可又进一步说：必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。可见，是先面试后笔试，还是先笔试后面试？能否先面试再笔试？这是可以改进的，也可以灵活掌握的。

    重要的是，究竟如何更能体现公平和公正，更有利于选拔人才呢？笔者认为，先面试后笔试更加具有合理性。

    首先，先面试后笔试可以减少“人情、关系”的影响。笔试前进行面试，就像面试只是笔试的资格考试一样。作为一种资格考试，面试可以不设置具体分数线，按照公务员基本素质的要求，对其进行综合性的考核。这样，只要面试通过了就参加笔试，能大大减少人情分对选拔人才的影响。

    其次，把笔试作为收官考试强化了笔试的权威性和决定性。笔试实质上最更能反映出一个人的综合素质和水平，既能反映一个人的分析问题、解决问题能力，也能反映一个人的快速反映能力、应急能力、思维能力和表达能力，还能体现综合反映应试者的文化修养和理论功底。同时，由于笔试的评判标准比面试更客观、更直观、所以也更权威，更会得到所有考生以及社会公众的首肯和认同。

    再次，识别人才笔试比面试更准确，更科学，也更符合规律。试玉要烧三日满,辨材须待七年期。大量例子说明，用几分钟，甚至十几分钟面试很难对一个人全面了解，倒是出题和应试经过长时间准备的笔试可以多方面鉴别人才，让人才脱颖而出。而且，“人不可貌相”：其貌不扬但才华横溢或是金玉其外败絮其中的大有人在，古今中外，概莫能外。

[字体：大 中 小] [打印]　[关闭]　
发表评论
    如果您是本站注册用户请将此复选框钩掉，并在下面输入有效的用户名密码。注册会员 注册帮助
用户名 密码
  
　　遵守国家有关法律、法规，尊重网上道德，承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。
最新图片

　　　　　　　　　　　　　　　　　
英设计雷人离婚蛋糕 　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　
虎头鞋惹人爱 　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　
黄山景区应对雨雪天气 　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　
圣诞老人水中游