圣黛CP？不妨保持名著的开放性

经典一旦进入公共文化生活，就不仅仅存在于书页之中，而会不断融入后来者的阅读、想象和表达。允许人们以新的方式与经典发生联系，并不会消解经典的价值。相反，一部几百年前的作品，今天还能让人争论、玩梗甚至“拉郎配”，本身就是其生命力仍然旺盛的证明。想想看，如果一些原本敬而远之的年轻人，因此翻开这本常年霸榜“死活读不下去排行榜”的《红楼梦》，看看这个被自己“嗑”上的人物究竟是什么模样，那也是一种幸事了。

技能正改变世界，也将影响每个人

目前，我国技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才达7200万人，为经济社会发展提供坚实支撑。技能，是人类共通的语言，一头连着劳动者就业增收，一头连着产业转型升级，其惠及的不只是相关的产业和劳动者，还有千千万万的普通人。看到技能成才这一条不一样的向上道路，体会到技能提升带来许多实实在在的好处，崇尚技能、尊重工匠精神也就会成为当代年轻人的主动自觉。

不平的井盖，不能仅靠市民善意填平

“井盖治理”并非一地一事。公共设施维护所需的“发现—登记—整治”闭环，仍需进一步完善。井盖安全不是小事。除了病害井盖的及时修复，从施工、验收到后期养护的全流程，也当通过强制性核验标准，扎实监督窨井盖的材质、承载性能、安装精度等指标，进一步将智慧管理引入井盖治理，实现井盖位移、积水、沉降自动及时报警，通过多种方式途径，真正守护好老百姓“脚底下的安全”。

大学“过紧日子”应该成为常态

正如有学者建议，高校“过紧日子”不能“抓小放大”，必须从源头治理入手，如果不去审视支出项目本身是否必要、不清理各类形式主义事务，这种节约只是表面文章。这些意见确实有必要听取，节约开支还是要靠更严格的财政预算约束。真正的“过紧日子”，应该把关口前移，在预算编制、项目立项和经费审批时就挤掉水分，砍掉那些形式主义、低效重复的支出，而不是等钱已经决定要花了，再从一些细枝末节上“抠”出节约。

从一小到一老，幼师转岗该补什么

未来，养老服务技能培训也应当更多向幼教、护理等相邻行业开放，让有照护经验的人转岗时少走弯路。从一线照护到社工、活动策划、机构管理，每个台阶都该有清晰的资格认定和薪酬待遇。晋升看得见，年轻人才会把养老服务当作长期坚持的职业，而不只是临时落脚点。还要用待遇留人，强化薪酬分配的激励导向。照护是技术活，就应该按照技术定价，把技能等级、持证情况、服务难度等体现在工资单上。