“可降解”不是污染环境的理由

对于那些逾越边界的破坏行为，需要明确惩戒，才能使人们意识到生态环境的脆弱。有网友表示，“要让他们把纸片一张一张捡回来”。此前，针对游客在草原上飙车“漂移”的行为，也有网友建议“罚他们去守护草原”“拉进景区黑名单”。这些建议虽非正式处罚，却颇具启发意义。毕竟，“放肆地挥撒”之后，清理现场、恢复生态的后续工作，不能只依赖呼伦贝尔当地和草原生态系统的自我修复。“放肆”之后要“碰壁”，才能使破坏者知晓文明的底线。

婚礼不收礼金，何以赞声一片

更值得警惕的是，一些地区的份子钱已被高度功利化——原本象征祝福的情感表达，竟沦为衡量关系亲疏的“情感度量衡”。礼金数额不断攀高，形成攀比之风。尤其在一些相对封闭的农村地区，这种现象尤为突出。久而久之，“不去、不给、少给”都被视为失礼。为避免“吃亏”，人们又纷纷借各种名义办酒席，试图收回人情。如此循环，不仅造成资源浪费，更助长了攀比心理，让每个人都背上沉重的“人情债”，身心俱疲。

补偿到共治，高校如何"守护"学生外卖

校长与学校的善意值得充分肯定，其直面问题的姿态是当下许多学校乃至单位所欠缺的。但教育的智慧，不应止步于做一个“好家长”，更要致力于构建一个“好社会”的微缩模型。比“补贴”更复杂、也更根本的，是强化制度，依靠制度与规则的常态化运作推动问题解决，同时积极推进共同体建设，让学生更多参与到外卖取餐的规范治理中，共同协商制定宿舍公约、外卖管理等方案，培养他们的公共精神和自我管理能力。

破除35岁门槛，缓解职场年龄焦虑

遏制就业年龄限制，还需要我们多方协力，构建更具韧性、更加包容的职场环境，让各年龄段的劳动者都能实现自身价值。当年龄不再成为标签，该如何对人才进行更科学、全面的评价？如何完善相关法律制度，让隐形的年龄歧视无所遁形？如何引导企业审视“年轻崇拜”，对人才的长期价值给予应有的关注与投入？每一个问题，都需要我们深思并给出最优解。对于劳动者来说，也应勇敢走出职场年龄焦虑，别让自己被年龄所定义，在心态与技能等方面时刻做好准备。

让马拉松有序良性发展

早在今年7月，中国田径协会就发布了《关于进一步加强马拉松赛事组织工作的通知》，对马拉松赛事提出了更严格的要求，包括加强分析研判，压实全链条各方责任；强化责任担当，落实属地监管；强化关键环节，排查风险隐患；丰富赛事供给，提高服务质量。这传递出一个信号，以马拉松为代表的路跑赛事需要有序良性发展。大量取消的马拉松赛事，也给正在筹办和已经立项的更多小型马拉松赛事提了个醒——该量力而行了。