空乘的职业化形象有其历史渊源和接轨国际的因素,但时至今日,这样的职业要求和规则设定早已落后。职业化形象可以有,但是否真的对民航安全有利?利弊权衡需要航空公司进行考量。近日,脱口秀演员吐槽空乘穿裙装、丝袜的不方便,引发网友共鸣。这里面有安全因素与职业化形象之间的冲突。裙装行动不便,不利于空乘在紧急时刻履职尽责。既然如此,为何要延续这些不合时宜的职业化形象着装要求呢?
6月1日起即将施行的修订版《快递暂行条例》(以下简称《条例》)备受关注。修订版《条例》的最大亮点就是,首次增设“快递包装”专章,明确提出“推进快递包装绿色化、减量化、可循环”,并强调了包括经营快递业务的企业等在内的有关责任主体在全链条各个环节上的责任。这填补了快递包装治理的制度空白,划定了行业绿色发展的新标尺,为推动实现快递包装“瘦”下去“绿”起来提供了有力政策牵引和制度保障。
文化基因的转变需要数代人的更替,这样的文化心理的深层阻抗以及目前评价体系与政策导向中存在的割裂,使一部分家长“表面顺应政策,私下加倍投入”。但在人工智能系统性重塑社会形态的当下,教育目标与评价体系正在被改写。这场从知识传承到能力建构的教育革命,已不能单纯依靠投入时间与精力来取得成功。今天学到的知识,明天未必能被直接应用。唯有激发每个孩子自身潜力,最大程度培育其创新创造能力,才能适应未来社会需要。
成年人放任孩子不文明观展的行为,其实是一种对艺术的不尊重。这种不尊重,很难让美育在孩子们身上起到作用。成年人固然可以不懂一些作品表达的艺术内涵,但作为社会个体,对任何作品持有基本的尊重是应有的社会共识。现实中,很多成年人自身都做不到在艺术场所保持对展品自发的尊重,比如不开闪光灯拍摄、不大声喧哗讨论……当成年人都做不到在艺术场所保持基本礼仪规范,自然也就容易对孩子们疏于教育而出现上述破坏行为。
“试行”而非“施行”,“弹性”“鼓励”而非“固定”“强制”,也将弹性工作制落地的另一面现实置于眼前。毕竟,我国自上世纪90年代中期以来实行的五天工作制,已经成为一种稳定的社会运行惯例,是各方主体互动交往的一种前提和预期;对企业而言,弹性工作制意味着管理与沟通成本的增加,谨慎对待也在情理之中。因而“弹性工作制”的落地,更需要在消费部门之外的社会生产部门形成广泛的民意基础,而这显然需要一个漫长的过程。
那些在群众眼皮底下大搞“面子工程”“形象工程”的人,看似给自己脸上贴金,实则在群众心里招骂。只顾眼前,不顾长远,只想显绩,不想潜绩,只考虑一己私利,不顾及公共利益,这种急功近利、作风漂浮的领导干部,最终只会让自己彻底丢了面子。常言道:“刷金的菩萨不禁擦”“吹饱的气球怕针扎”。当前,全党正在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,这是党中央作出的重大决策部署,也是我们加强作风建设、查纠“面子工程”的切入点和突破点。
“摆地摊”是开辟某种更亲民的产品线的过渡形态,它传递了一个信号:市场环境在变,消费者的口味和需求也在变,一味因循守旧恐怕只会止步不前。
大学不只有学习,还充满各种计算以外的变量,大学魅力恰恰在于后者。如果生硬遵循既定规划,就会错过更美丽的风景。未来的不确定性是挑战更是机遇。
“新职业”的涌现不只为劳动者提供了实现个体价值的新赛道,更是在传递一个信号:职业目录的每一次扩容,都是对人民美好生活需要的回应。
人格化传播的本质是人类在数字空间重建情感的圈层化连接,这些镌刻在我们基因的古老故事元素叠加有温度的人格光辉就在算法世界中重建了情感绿洲。
让家长有时间、有精力带着孩子出行,在休假时间冲突的情况下保障好学生的托管工作,让这部分学生在春秋假期间同样有所收获,也需要制度同步匹配。