马想斌

理解公务员热不能忽视年轻人求稳的心态

  据《中国经济周刊》报道,当前中国公务员总数达716.7万人,而整个财政供养的人数为5000万。此前人们所理解的公务员热降温的现象,并没有发生。而且,在整个公务员体系中,始终存在着“官多兵少”的结构性问题。

  此前,随着反腐的推进和八项规定等针对公务员严苛的约束,出现了“官不聊生”的怨言,随即外界依照于此,理解为持续多年的公务员热,将出现整体性降温。并且,在“互联网+”的创业浪潮下,人们更是看到一些官员辞职下海,被称为新一轮“公务员辞职潮”。

  可最终的数据却残忍的戳破了人们对公务员的想象,公务员热的现象并未发生根本性改变。人们不能理解,公务员的“油水”被不断压缩之后,为什么人们还热衷于公务员职位呢?这当中,根深蒂固的官本位思想,决定了“公务员热”在中国人的思维中占据了极为重要位置,所有的职业选择,将受到影响,倾斜于公务员。

  学而优则仕,并不会因为公权变现能力的减弱而发生改变。而更为重要的是,在中国当前的资源分配体系中,公权仍旧处于核心的支配位置。无论是想要谋私利,还是为公众服务,公务员背后的公权依旧能比较便捷的通道。就如同有人所说的,好人掌权,百姓安居乐业;坏人掌权,倾国民不聊生,也正是阐述的这个道理。因此,公务员将会因为公权分配资源的作用,提升个人在社会的地位。

  这些,与公务员待遇高低关系不大,因为当前社会对人的评价依据便是“非富即贵”。富,对于很多人而言,一时半会难以实现,但贵,则可以通过公务员来迅速实现。

  可要说的是,理解一个事情的逻辑并不是单线的。公务员热之所以持续,除了从传统理解公务员的视角外,可能更需要从当前经济与人心的范畴里去寻找原因。当前,尽管“双创”给人们塑造了许许多多的机会,但毕竟只有5%成功率的创业,对普通人来说,意味着95%的风险率。而整体的社会背景是,经济下行压力较大,企业的淘汰不断增大,且来自住房、出行等各方面的物价让年轻人望而生畏。

  于是,年轻人失去了追求那些不确定的未来的勇气,失去了尝试这个世界多种生活可能的勇气,更多人的选择便倾向于稳定、有保障的工作。至少,我国每年被正常辞退的公务员占总数的比例为0.05%,这一数字,远远低于般正常企业的淘汰率则高达5%—15%。加之公务员具备完备的社保,让许多人更有稳定和安全感。

  而这,是好是坏,谁又说得清。于个人而言,追求一个稳定安全感的工作,并没有什么错。但于社会整体来说,当职业流动的选择,趋向于稳定时,则意味着社会整体的活力在减弱,这显然不利于社会的向前发展。

  可是,要改变这种局面,就必须回答,如何让稳定生活可能的方式变得多样,如何给不稳定的生活进行兜底。(马想斌)

[责任编辑:刘冰雅]

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