警惕言不由衷的“走过场式助残”

2017-06-16 18:35:33

各项建设事业都要把残疾人事业纳入其中,不能一面喊扶持,一面却掣肘,否则就会割裂助残的效果,形成“走走过场了事”的误导。

  又到毕业季,人民日报聚焦残疾毕业生就业之难:定向招聘中技术含量低的岗位多,专业对口岗位少;有些招聘单位到招聘会“走过场”;有的甚至直接拒绝残疾毕业生。

  一份工作对普通人而言可能是家庭收入的一部分,对残疾人来说却是安身立命的机会,是生活的色彩和希望。在一些地方举办的残疾人专场招聘会上,残疾毕业生找工作异常艰难,有的几百份简历投出去都石沉大海,有的因为是残疾人就受到另眼看待,这应该引起有关部门的重视。扶持残疾人就业的过程难道不应该是充满爱的吗?残疾人专场招聘会上,能容许一些人搞歧视、“走过场”吗?

  也不光专场招聘会,现实生活中,不少企事业单位在“支持残疾人就业”这个问题上都存在“走过场”的表现。一些单位嘴上说着“大力支持”,可往往停留在口惠层面;有的企业为了享受税收优惠或完成安置任务,竟想出“挂证”的歪招,搞出“挂靠式”“悬空式”就业的明堂;还有的单位人为设置歧视性条款,把残疾人挡在门外,末了,还摆出一幅“制度如此,实在没法”的无奈状。

  去年湖南理工学院本科毕业生谭劲松,在岳阳云溪区事业单位招考中笔试、面试总分第一,但因为是残疾人,视力不符合《公务员录用体检通用标准(试行)》而落选,这难道合理吗?去残障类学校教书是很多残疾毕业生的梦想,但因为在普通话和体检方面达不到政策的要求,残疾人天然就丧失了获得教师资格证的资格,这难道正常吗?

  一些人当然可以把这种种不合理、不正常归结为制度衔接不畅。但是,站在残疾人的角度审视,《残疾人就业条例》明确禁止在就业中歧视残疾人,为什么连一些政府部门都做不到呢?国家扶持残疾人上大学深造,好不容易学成毕业了,招考时不该也不能再设置不合理的门槛。机关事业单位少一点教条和僵化,多一点对接残疾毕业生的主动性,才可能形成示范效应,带动企业履行助残的责任。

  中国梦是民族梦、国家梦,是每一个中国人的梦,也是每一个残疾朋友的梦。习近平总书记强调,各级党委和政府要高度重视残疾人事业,把推进残疾人事业当作份内的责任,各项建设事业都要把残疾人事业纳入其中,不断健全残疾人权益保障制度。因为助残不只是民政、残联的事,而是各地各部门共同的责任,必须保持全社会、各方面的统一性、融洽性,否则就将壁垒重重。各项建设事业都要把残疾人事业纳入其中,不能一面喊扶持,一面却掣肘,否则就会割裂助残的效果,形成“走走过场了事”的误导。(李思辉)

责任编辑:陈城
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