作者：杨玉龙

　　据北京日报报道，国庆假期，有些劳动者在假日期间坚守岗位，我国劳动法规也对加班者的权益有着充分的保障。如果国庆假期7天全部加班的话，光是加班费就可以抵得上17天的工资了。一些单位会在节日期间给员工发红包或过节费等以示奖励，但红包是一种福利，加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，红包不能冲抵加班费。

　　国庆坚守在所难免，但是这些坚守者的合法权益却不能忽视，其中之一就是相关补偿待遇。今年国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。这7天假期当中，只有10月1日至3日是国庆法定假日，另外4天属于相邻公休日或调休时间。也就意味着，在此期间，用人单位若安排员工进行工作，相应的加班费须给付到位。

　　以北京市为例，根据《北京市工资支付规定》，用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，否则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　其实，对于加班费，相关劳动法规有着明确的规定，只要用人单位落实好主体责任，重视员工的合法权益，加班费的落实就不是问题。但事实上，通过先前媒体报道就会发现，国庆一天未休加班费却没着落的情况，一定程度上确实还存在。这一方面侵害了加班员工的合法权益，另一方面从情理角度来讲，也会让涉事员工心生愤懑，乃至影响到工作效率。

　　要让国庆加班费不成为画饼充饥，劳动者自身也应增强维权意识。比如，劳动者在遇到用人单位拒付加班费，或者不及时足额支付工资的情形时，可以向劳动监察部门投诉。更须留意的是，虽然单位在节日期间给员工发红包或过节费等以示奖励，但这些福利并不能冲抵加班费，自己应得的加班待遇就须积极争取。

　　另外，针对假期值班和加班相关待遇问题，相关职能部门不仅要做好劳动法律法规知识的普及，使劳动双方增强法律意识；而且更重要的是能主动出击，帮助劳动者维权。

　　总之，节日坚守不能只让劳动者讲奉献，也要保障他们的权益。加班费不仅要“精于算”，更应追求落实率。用人单位也应认识到，保障好员工的合法权益才能筑牢事业发展之基。不在加班费或值班费上动歪脑筋，该发的钱发到位，该发的福利也不落空，才能构建起和谐的劳动关系，实现双赢乃至多赢。（杨玉龙）