作者：赵志疆

　　近日，陕西西安某公司高管被曝用烟头烫伤下属一事，引发广泛关注。3月24日，西安市公安局高新分局官方微博发布警情通报：报警人刘某（公司员工）和高某亭（公司总经理）因工作琐事发生口角，高某亭手拿香烟将刘某右脸部烫伤。目前，高某亭因涉嫌故意伤害罪已被依法刑事拘留。

　　如果说“打工人”是一种苦中作乐的调侃，打“工人”则让人深刻体会到被欺凌和羞辱的滋味。37岁的刘先生就遭遇到了一次令人发指的职场霸凌——在公司聚餐过程中，高某亭两次把燃烧的烟头按在刘先生脸上，还嚣张地问刘先生：疼不疼，烫不烫，疼就对了，这样你才能长点记性。

　　看到这样的一幕场景，不由得让人既惊且怒。两次把燃烧的烟头直接按在别人的脸上，不仅伤害性很大，而且侮辱性极强，由此足以看出高某亭的蛮横和嚣张。作为公司高管，高某亭以猖狂的行为告诉大家，“狼性”不仅是一些企业标榜的畸形文化，某些企业高管本身就充满了“狼性”。

　　掀起轩然大波之后，高某亭被绳之以法可谓咎由自取，但此事的反思不应到此为止。此次事件之所以引起公众极大愤慨，一方面是因为行凶者高某亭的恶劣行为，另一方面也是因为受害者刘先生艰难的维权过程。如果说高某亭用烟头烫人脸只是个人行为，公司接下来的处理方式，则更加令人感到难以理解和接受：受伤后，刘先生向单位请假表示要休养，没想到，单位不仅拒绝了他的请假要求，还扣发了他4000元工资。

　　刘先生受到伤害是在2月5日，此后他就向公司反映求助，在公司聚餐现场，也有太多人可以为此提供证明。然而，直到3月22日，公司才通报免去高某亭所有职务，并全员通报批评。暂且不说“通报批评”的处分是否过于轻微，在过去一个多月的时间里，公司为什么没有对此事作出调查和处理？尤为耐人寻味的是，3月22日正是刘先生在网上曝光此事，并引起舆论关注的时间。

　　由此不难看出，公司后续处理的雷厉风行，并不像是对高某亭的严厉处罚，反倒更像是在舆论压力下的主动切割。这种拖沓的办事效率，无疑是“打工人”内部维权的一大障碍——如果不是引起了舆论的广泛关注，此事是否会引起公司足够的重视，以及应有的反思？

　　另外值得一提的是，高某亭虽因涉嫌故意伤害罪被依法刑事拘留，但是否构成故意伤害罪，仍需视刘先生的实际伤情而定。换句话说，如果刘先生的司法鉴定结果达不到轻伤，高某亭可能不构成刑事犯罪。倘若如此，刘先生不妨以侮辱罪的名义提起诉讼。侮辱罪是指，使用暴力或者以其他的方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

　　对照侮辱罪的法律规定，高某亭用烟头烫人脸的行为，不仅公然贬损他人人格，而且情节严重。在民法典中，人格权独立成编，这也体现了法律对人格的尊重和保护。无论如何，高某亭都应该为自己的猖狂付出法律的代价，他疼就对了，只有这样，才能让他长点记性。（赵志疆）