作者：熊　志

　　据媒体报道，浙江绍兴市民高先生在某公司做销售员，由于他在公司的业绩考核中没有达标，竟被公司领导要求脱掉裤子穿上女式丝袜跳舞，他没同意，结果立即被公司辞退了。

　　无独有偶，这两天还有媒体报道，因业绩没达标，一公司年会上有高层被要求跪地爬三圈，并哭喊“我承诺我担当”。如此光怪陆离的场面，据说还被企业在网络上同步直播。

　　留意新闻报道，类似奇葩处罚方式其实早就屡见不鲜。比如，有公司要求新入职员工跪爬、背乌龟壳、喝马桶水，有公司为统一形象要求员工剃光头，还有公司让员工吃苦瓜、做俯卧撑，冰桶淋水甚至生吃泥鳅……形式五花八门，手段一再刷新外界对奇葩企业文化的想象。

　　新闻中的两家企业推出的带有示众羞辱色彩的惩罚形式，都和业绩紧密捆绑，达不到业绩目标的员工难逃被羞辱。而员工之所以服从，无非是为了保住饭碗，毕竟，在这种企业中，企业和员工的地位不是对等的。像本次新闻中，高先生拒绝执行羞辱性惩罚的代价，就是马上被公司辞退，没有任何商量的余地。

　　企业为了提升业绩推出奖惩考核制度，当然无可厚非。但不管怎么说，惩罚机制的制定，不能违背社会公序良俗，更不能建立在侵犯劳动者合法权利的基础上。比如，对业绩垫底的员工进行公开通报批评，就在合理合法的范畴内；如果是要求脱裤子穿丝袜跳舞，或者是跪地爬行等，就对劳动者的人格和尊严造成了严重的伤害，也绝不应该被漠视。

　　因此，此类奇葩惩罚的问题，远远不只是有伤风化，或有违公序良俗，如此病态扭曲的企业文化已经涉嫌违法违规。事实上，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规中，涉及劳动者人格尊严的保护，都有相关的禁止性条款。比如《劳动法》第九十六条明确规定，用人单位“侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的”，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

　　在界定企业惩罚怎样才算“侮辱”时，可能的确存在边界模糊的问题，但无论是违背员工意志强迫穿女式丝袜跳舞，还是要求公开跪爬，都带有明显的示众羞辱色彩，也是侵犯了劳动者的合法权益。员工服从并执行，更多是话语权不对等的结果，绝非是出于自愿；侵害造成的心理伤害后果，同样很难用“闹着玩”之类的说辞来一笔带过。

　　奇葩惩罚频现，更是当下劳动者权利保护不力的缩影。在企业管理，或者执行企业文化的过程中，一些用人单位展现出法盲的一面，它不仅体现为制定各种侮辱色彩的惩罚机制，还体现为违背《劳动法》的强制无偿加班、对孕期女性职工随意开除等。说到底，这都是利用相对于员工的优势博弈地位去压榨员工。

　　显然，媒体曝光的种种奇葩惩罚，就是一封封举报信。对侵害人身权益的企业行为，劳动监察部门有必要依法依规查处，并给予相应的处罚，为劳动者依法维权。

　　另外也有必要提醒企业，剑走偏锋地追求一些变态扭曲的企业文化，绞尽脑汁地用奇葩手段来惩罚羞辱员工，或者用所谓的狼性文化来驯化员工的服从意识，这样的企业注定走不远。（熊　志）