作者：唐伟

　　大学毕业生就业问题牵动的，不止是高校学生和老师的心。随着各方组织的线上招聘活动持续推进，许多毕业生加入了“线上求职大军”。近日，有媒体面向全国40余所高校的毕业生发起调查，结果显示63.16%被访者认为线上应聘比线下更便利，82.11%希望“空中招聘”能在日后成为常态。

　　传统的线下招聘模式一般以招聘会、人才市场和校招会这三种形式进行，其共同的特点就是“搭好台子走流水线”，相对固定的时间、地点和比较小众化的范围，都是很大的局限性。招聘会也好，人才市场也罢，或者是用人单位集中到学校开展校招会，每种形式都有优势也有劣势，比如校招会因用人单位到校招聘，极大方便了在校学生，但选择面相对较窄；而人才市场招聘和招聘会的方式，选择面大了却增加了应聘者的成本。

　　互联网的兴起为线上招聘创造了条件，线下所有的招聘环节和模式，借助于高速网络、5G技术等基础设施的应用，都可以在线上实现。招聘的即时化、场景化和现场化跟线下招聘并无多大差别，相比于线下招聘，“空中招聘”也就是线上招聘，有很多无可替代的优势，于供需双方可算得上双赢，综合效应十分明显。

　　比如对于招聘方来说，他们能足不出户就可实施招聘程序，既可以在短时间内面试足够多的对象，以便于好中选好、优中选优；又可以利用线上招聘的即时性工具优势，提高招聘工作的效率，同时避免现场招聘时，应聘者相关资源准备不足的问题。

　　对于应聘方来说，线上招聘的最大好处就在于节省了成本，减少了中间的成本耗费。线下招聘费时费力，中间成本是一笔很大的负担，应聘的成功率，也就决定着成本承担的高低。像大学生此类还没有收入的群体，参加求职应聘的次数越多，时间越长，则成本压力也就越大。有了线上招聘的灵活、机动与快捷，求职者能在有多种选择时兼顾而非单选。在参加完第一场网上面试会后，又可以接着参加下一场，时间间隔很好把控。

　　线上招聘当前最大的挑战在于，“空中招聘”作为一项新生事物，社会的接受度还不高，招聘单位的应用度和求职者的适应度不够，外延的扩展还有极大的空间。受传统习惯的影响和路径依赖的形成，“空中招聘”运用的深度和广度都亟待“厚积薄发”，需要进行更有层次和水平的拓展。比如，调查所反映的网络卡顿等意外，应当通过充分的事前准备和场景设计解决。

　　企业的核心竞争力在于人才，人才争夺比拼的是企业“招聘软实力”。需要求职者以国际化的视野去看待和适应，才能紧紧把握住时代脉络，对接形势发展的需要，让“空中招聘”的方式常态化。（唐伟）