作者：王欣夷

　　据媒体报道，4月7日，离一个月的试用期结束还有8天，21岁的女护士小莉（化名）收到了医院领导詹主任的信息，“这两天就可以过来找我办离职”。在离职时，詹主任向她发信息称，“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”。没有得到一个被解聘理由的小莉认为，自己被解聘与她此前拒绝詹主任邀请她去吃饭有关，并将自己的遭遇和与该主任的聊天上传网络。

　　涉事的詹主任和医院崔院长在接受记者采访时表示，约饭是部门聚餐，小莉被解聘与拒绝吃饭没有关系。事件曝光之后，引发了强烈关注和争议。4月14日，成都医大医院再次表示，经调查，詹主任约小莉吃饭并非部门聚餐，同时还约过另外的女护士，结合给小莉的“忠告”信息，院方认为其言行不当，对员工、医院及社会造成了不良影响。医院方面于14日发布通报，已停止了涉事的詹主任一切职务。

　　前脚拒绝了领导的饭局，后脚就被辞退，结合“忠告”的内容，令人不得不对小莉被辞退的真正原因进行猜想。且医院的说法前后两次不一致，则又给公众平添了疑惑。如小莉方面的描述的确属实，那么詹主任的问题就不仅仅是“言行不当”，而是涉嫌利用职务之便实施职场性骚扰乃至“职场霸凌”行为。

　　需要明确的是，无论是利用职务便利强行辞退，还是确属按照正常流程辞退，院方都需要给出详细具体的说法，不是轻飘飘一句解聘流程没有问题就可以的。虽然小莉尚处于试用期，但劳动法明确规定，在试用期未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工，属于违法终止劳动关系，用人单位应当按双倍标准支付补偿金。如果处于现在这样对于辞退缘由含糊不清，无法证实的情况，院方就应对小莉进行相应的赔偿。而如果詹主任对小莉的“职场霸凌”行为属实，那么院方首要考虑的问题就应该是整顿风气、加强管理，从而杜绝此类事件再次发生。

　　总之，是否存在霸凌行为，解聘流程又是否正规，这些都是院方后续所应该一五一十向公众讲清的。对于其中可能存在的“职场霸凌”行为，一经发现必须加以调查，不能掉以轻心。也许职场风气的好转，不能只寄希望于某一个案的彻查，但公平公正的处理，有助于提振劳动者维权的信心与积极性，为全社会树立正向典范。此外，小莉称，离开医院当天，看到有七八个女生在医院排队等待面试，于是决定把自己的遭遇公之于众。希望每一位劳动者在面对职场中可能存在的隐性“陷坑”时，都能够有勇气主动维护自己的合法权利。（王欣夷）