作者：向　秋

　　日前，人力资源社会保障部、教育部、财政部、商务部、国务院国资委、共青团中央、全国工商联印发《关于进一步加强就业见习工作的通知》，提出今明两年持续扩大见习规模，见习岗位总量不低于上年，提高见习质量，把有需求的青年都组织到见习活动中，最大程度发挥就业见习稳定就业、促进就业作用。

　　持续扩大就业见习规模政策，对未就业高校毕业生、企业和城市来说，都是重大利好。

　　对高校毕业生而言，可纾就业之困。就业是“六稳”“六保”之首，高校毕业生就业是“稳就业工作重中之重”。今年高校毕业生数量创下历史新高，加上疫情影响，就业形势更加严峻，有一部分人目前尚未实现就业。持续扩大就业见习规模，更多未就业高校毕业生能够就业见习，在见习岗位上积累经验和技能，发现就业创业机会，获得更好的发展。

　　对企业而言，可解求才之渴。人才是企业发展的根本。受疫情的影响，企业单位由于发展困难、新增就业岗位不足及网上对接不能面谈导致人岗匹配难、签约难等问题，对招用人才持谨慎态度。持续扩大就业见习规模，企业可以在提供的见习岗位上考察识别人才，促进人岗匹配，提升用人成功率。

　　对城市而言，可达引才之愿。对一个城市而言，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。近年来，全国多个城市陆续发布引才新政，符合条件的人才将获得包括落户、租房补贴、安家费、创业贷款等多方面的政策激励。提供就业见习岗位，是城市留住人才，特别是壮大高水平青年人才储备的重要举措。各个城市要依托各级开发区、产业园、科技园等拓展见习单位，稳定持续提供见习岗位。丰富民营企业、国有企业、事业单位、社会组织、政府投资项目、科研项目等领域岗位来源，释放更多管理、技术、科研类岗位，满足多元见习需求。

　　今年减税降费任务重、财政压力大，各级政府需做好过紧日子的准备。政府宁可再紧一紧，也要在引才留才上再加把劲，对吸纳见习的单位按规定给予就业见习补贴，释放出促进毕业生就业和引才聚才的诚意，让更多的企业招引到符合自身发展需求的优秀人才。

　　就业是最大的民生，就业见习是组织青年进行岗位实践锻炼的就业准备活动。各地要加强就业见习工作的组织领导，加大见习宣传推广，引导更多青年和用人单位主动参与见习活动，最大程度发挥就业见习稳定就业、促进就业作用。（向　秋）