作者：守一

　　近日，有员工被上海一家企业欠薪4万余元，当他去讨要工资时，公司负责人直接微信回复“去死吧”。而据媒体从上海浦东新区劳动争议仲裁院了解，目前包括涉事公司中美洲际及其兄弟公司上海金汇通用航空股份有限公司的劳动仲裁官司有近300起。

　　这家公司是世界顶级直升机制造商的中国区指定经销商，隶属于知名通用机场运营商上海正阳投资集团有限公司。按理说有知名大公司背书，更应该规范依法，保障好劳动者权益。可该公司不仅欠薪，面对欠薪员工的合理诉求竟然表现傲慢野蛮，口出粗言之外，企业代表还拒不出席劳动部门安排的仲裁前调解。

　　再结合两家兄弟公司数百起的仲裁官司，和一些达成调解协议也没有给钱的案例，可见这绝非什么“意外”，而是企业抱着破罐破摔的态度，料定被欠薪的员工不能拿它怎么样。从法律程序上，员工当然还可以等待仲裁结果，还可以申请法院强制执行。可一来流程很长耗时耗力，二来如果这些本来就没什么业务的企业继续耍流氓，赖账到底，员工可能最终也只能吃哑巴亏。

　　现实中不乏这样的案例，有些经营不良的企业不执行仲裁裁决，法院强制执行也会发现企业没什么值钱财产可供扣押、划拨。一般员工也没有意识去申请诉前财产保全，那些恶意企业就算有财产也可能通过各种方式转移。于是对于一些流氓企业，法律上的制裁手段都被架空，劳动者只能认栽倒霉，还赔上了不少维权的时间精力。

　　对于这样的企业，让员工单个去维权博弈，显然是困难重重。鉴于短时间仲裁官司已经上百起，劳动部门以及其他监管部门早就该主动干预，尽早了解清楚企业当下的运营情况、资产情况。此外，还有员工称已经一年没有拿到工资，公司也早就没有开展业务，那这种僵局该怎么解决，相关部门应该尽早倒逼企业拿出方案，拖得越久企业转移资产而拒不支付工资以及赔偿金的概率就越高。

　　总之，对于这种经营风险高、对员工态度傲慢的企业，不能听之任之，应该配合维权的劳动者，用好各种法律手段。在企业已经有多个恶劣先例的情形下，提醒员工及时申请法院强制执行，实施财产保全等，万一公司破产或者法人跑路，也要将扣押、拍卖的财产优先用于清偿员工工资。

　　疫情影响之下，有些行业或企业确实可能面临困境，业务开展不顺，但一个负责任的企业，应该考虑的是怎么赢得员工理解，一起想办法渡过难关。为了避免类似恶性案例的持续出现，相关部门应该“长出牙齿”，让这些嚣张的公司有所忌惮，体现维护劳动者权益的诚意和能力。（守一）