作者：任然

　　近日，陕西渭南华阴市人民医院（下称“华阴医院”）感染科护士张丹阳，自称因医院消毒不当中毒、近三个月后返岗复工被拒。由于张丹阳曾在疫情期间负责境外、疫区返回人员的排查、护理工作，并获得“战疫优秀护士”荣誉证书，她的遭遇广受关注。日前，媒体记者就张丹阳的情况及后续处理问题联系了华阴市卫健局，工作人员表示“领导正在积极处理”。

　　据张丹阳介绍，8月25日，华阴医院感染科白班护士消毒时，过氧乙酸消毒液疑似浓度过高，包括张在内的三名医护人员、一名病人及其家属出现头晕、恶心等症状。其中，张本人的情况最为严重，后请假进入医院治疗，医院病历也显示，其为刺激性气体中毒。如果此一说法无异议，按照工伤处理，应该是理所当然的。并且，张丹阳称，感染科主任曾说她的情况属于工伤，“不用管请假的事”，医院也将报销治疗费用。

　　然而，就是如此在旁观者看起来不存在争议的事，却在现实中出现了意想不到的走向——院方不仅没有给出工伤认定，还对之作出了不予返岗的处理。当然，如此与常识和法律存在偏差的处理结果，是否站得住脚，显然不是由医院单方面说了算，还必须经得起法律的审视。

　　事实上，《华阴市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》已经明确，张丹阳与华阴医院在2019年3月1日至2020年10月12日期间存在劳动关系，要求华阴医院与张丹阳补签书面无固定期限劳动合同；此外，华阴医院还应为张丹阳缴纳2019年3月1日至2020年10月12日的社会保险，并向其支付未签书面劳动合同的双倍工资差额28208元。

　　院方的处理，与劳动仲裁结果，到底谁站在常识、常理一边，就目前来看，答案可谓非常明了。那么，院方对此到底如何回应，理应尽快给出答案。即便说目前的真相仍待厘清，院方也应该及时发声、澄清，一味回避，终究不是解决之道。且此事已经拖了数个月，是该有个结果了。

　　无论如何，让一名获得“战疫优秀护士”荣誉的抗疫护士，在中毒后仍要四处奔波维权，艰难寻求工伤认定，这本就是一种残忍，从关爱护士的角度来说，更是一种不该有的消极示范，当地相关部门对此也不能沉默。

　　且值得注意的是，此次事件可能还带出了院方一个更大的问题。张丹阳表示，其在华阴医院工作一年多，医院始终未与自己签订劳动合同，也未缴纳社会保险。而多名华阴医院护士也向媒体证实，她们在华阴医院工作一至三年不等，均未签订劳动合同、医院也未缴纳社保。这种情况是否属实，院方显然也应该给出回应。要知道，公司不与员工签劳动合同，这是明显违法的。这样的情况在涉事医院是否真的存在，又到底有多普遍，其背后是出于怎样的目的，上级部门理应顺藤摸瓜，及时介入调查。

　　在今年的防疫大背景下，尊重关爱医护人员的社会共识进一步凝聚。然而，参与防疫的护士遭遇权益困扰的现象，已不是第一次发生。如今年5月，陕西咸阳市妇幼保健院就出现了多名“医护人员被裁”事件。所幸，最终的处理是——“对聘用人员的调整决定予以撤销，对负有责任的领导即妇幼保健院院长予以免职”，总算是与社会的期待相向而行。此次事件的处理，显然也不应该例外。说到底，尊重、关爱医护人员，绝不能只是说说而已，他们所遭遇的任何不公对待，都应该“零容忍”，这是起码的要求。（任然）