作者：熊丙奇

　　当前，毕业生就业体检已成为就业服务的重要内容之一，是毕业生升学求职过程中的必经环节，但各用人单位之间体检结果不互认，造成了不少毕业生高频率体检。为了给毕业生提供人性化的就业服务，让毕业生暖心，也让家长放心，今年有全国人大代表带来关于建立“一检制”高校毕业生就业体检档案共享机制的建议。

　　高校毕业生就业体检档案不共享，导致毕业生在短时期内要反复体检多次的问题，多年前就引起舆论关注。2018年，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2005名受访者进行的一项调查显示，61.4%的受访者在求职过程中经历过重复体检，74.3%的受访者认为招聘中重复体检的现象普遍存在，75.7%的受访者希望减少求职过程中的重复体检，71.3%的受访者期待由具有公信力的机构出具健康证明，有效期限内不用参加体检。

　　而且，毕业生不仅面临就业体检，还要做毕业体检，报考研究生要做研究生入学体检，考教师资格证也要体检……不少大学毕业生吐槽，他们在毕业季两三个月内做三到四次体检。显然，毕业季的频繁体检，增加了大学毕业生的三重负担，“既花钱又伤身”，对学生健康不利，也增加学生的心理压力。

　　因此，不仅需要建立毕业生就业体检“一检制”，还应建立所有毕业生体检“一检制”，一次体检，就可派毕业、就业、考证、考研的用场，以此切实减轻学生的经济负担和心理负担，给学生毕业、择业、升学创造便利环境。在当前防控疫情的要求下，推进高校毕业生体检“一检制”更显迫切性。

　　在大数据时代，高校毕业生体检档案不共享，并非技术力量不达标，而更多是人为设置障碍。首先，是部分用人单位在体检中自行列入国家并没有要求的体检项目，涉嫌对毕业生进行健康歧视。其次，每个单位往往有指定的体检医疗机构，表面上是为了防止体检造假，但背后可能有一定的利益因素。今年，我国高校毕业生数量达到909万，毕业生体检是一个庞大的市场。重复体检，无疑会增加体检机构的收入。

　　客观而言，确实存在极少数毕业生体检造假的情况，但不能因为这一并不普遍的问题就让所有人搞重复体检。就如当前进行核酸检测，检测结果可以全国通用一样，完全可以实现毕业生体检“一检制”，毕业生就业、考证、升学可以通用在具有体检资质的机构的体检报告。

　　当然，实现“一检制”，需要做好以下几方面工作。其一，由教育部门和卫健部门确定各地具有资质的体检机构，凡是这些机构出具的体检报告，各招生、招聘单位均认可。监管部门要加强对体检机构的监管，淘汰有违规行为的机构，确保公信力。

　　其二，明确所有毕业生必须参加的基本体检项目，并由高校毕业生根据自己的需求，选择个性化体检项目，满足不同单位的体检需求。但须明确，所有的个性化（特殊）体检要求都应符合法律要求，不得违规增设体检项目。从服务高校毕业生出发，有关部门可以借鉴当前疫情防控的经验，推出面向高校毕业生的体检报告一键查询服务，将体检信息上传到数据库，实现信息共享，此过程中也要注意保护学生的隐私。

　　目前，大数据技术和互联网技术已经用于在线教育、云面试等方面，而在优化教育与就业环境的过程中，大数据和互联网技术还大有作为。（熊丙奇）