作者：刘婷婷　法学副教授

　　最近，一篇由北京恒都律师事务所发布的文章引起舆论关注。据此文介绍，在该律所5月9日举办的以“如何低成本做好员工辞退管理”为主题的知识分享会上，恒都劳动法专家、律师王某结合现行法律法规，细致挖掘典型企业劳动争议案例，帮助企业合法辞退员工。该活动的嘉宾、参会律师和学员纷纷表示，在这场活动中受益匪浅。前述文章在5月12日经转发后，引发热议。

　　平心而论，举办这样的活动并不构成违法。一个企业既要招聘员工，也要辞退员工，作为提供法律服务的律所和律师，公开分享一些“入口”的知识，本是再正常不过的事情。再看主讲律师的讲解，依据的是现行法律法规，讲到员工辞退管理的四个步骤，包括“证据充分、依据充分、符合法规、程序合法”，也建立在法律之上，没有看到撺掇他人违法劝退员工等行为。但是，这样的知识分享仍让人如鲠在喉。

　　根据《劳动法》《劳动合同法》等，劳动合同的解除，有着非常严格的限制条件，一般来说，企业正常辞退员工，必须支付一定的经济补偿金甚至是赔偿金。立法的设计，既是为了保障员工的后续生活，也是为了防止企业随意辞退员工。所谓的“低成本”意味着，劳动者在被企业辞退时，可能得到的利益将被压低，而没有后顾之忧的企业，面对劳动者时腰板将更硬。这种人为干预，导致“强者愈强、弱者愈弱”的状况，显然不是立法者所愿意见到的局面，也不是市场经济的健康状态。

　　诚然，按照《律师法》等法规要求，律师有“应当维护当事人合法权益”的职责，但不要忘了，律师还有“维护法律正确实施，维护社会公平和正义”“尽职尽责地维护委托人的合法利益”“必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律”等义务。作为律师，公开宣扬“低成本”辞退员工，利用专业知识为企业站台，既与保护劳动者的劳动法精神背道而驰，也与保护社会弱势群体的朴素正义观渐行渐远。

　　老实讲，这样的知识分享不合时宜，在台下的听众，恐怕也没必要“如获至宝”。“该活动嘉宾、参会律师和学员纷纷表示，在这场活动中受益匪浅”，由此来看，很大概率上，他们分享到的这些知识，将来是要运用到现实中、作用到劳动者身上去的。作为企业，固然要降低人力成本，可钻着法律的空子，连员工被辞退的最后权益空间，也要压榨到底，失去了人本关怀的温情，又怎么能走得长远，做得更大呢？

　　做律师是个良心活。一场有失公义的知识分享会，暴露了主办方的立场追求，也折射出一些企业的急功近利。光是撤下文章还不够，恐怕还需要更深入的反思，回到法治与人本的位置来。（刘婷婷）