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近日,小郑因自己工资单被同事偷看到,结果被盒马鲜生辞退。盒马鲜生表示,工资属于公司机密,员工手册等里有明确规定。
当下,一些企业将密薪制写入劳动合同或者单位规章,将之“合法化”“契约化”。很明显,“密薪制”保护的对象已经从劳动者的所谓“隐私”悄然转向为用工单位薪酬制度的“标配”,保护的不再是劳动者权益,而是企业利益,这使得劳动者在与单位博弈时处于更不利的地位。企业有自主经营权、自主用工权,但不能违反上位法。我国《劳动合同法》为了保障劳动者权利,设置了严格的解除劳动合同的条件,只有属于“严重违反用人单位的规章制度”,以及被依法追究刑事责任等情形时,用人单位才能解除劳动合同。盒马这个小哥谈得上“严重违反公司规章”吗?这真是法律应该保护的企业利益吗?
制作:王营 东晴
出镜:东晴