作者：吴静

　　当前，各地有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到改革发展稳定第一线，放到重大任务重大斗争最前沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位锤炼本领、砥砺担当。广大年轻干部在实干中深化认识、增长才干，在新征程上积极担当作为、建功立业。（人民日报）

　　“拼搏到无能为力，奋斗到感动自己。”这既是对逐梦前行之人的最佳写照，也是激励后之来者的心灵鸡汤。正所谓，“无奋斗不青春”，把那些初出茅庐的年轻人放到改革发展稳定第一线，既给他们压担子、教方法，又要递梯子、铺路子，如此才能更好地解决“三门”干部有学历无能力、有知识无技能、有情感无情怀等问题，助力他们更好更快地成长成才。

　　钢要练，铁要打，宝剑要磨枪要擦。每一个初出茅庐的年轻人都需要在基层一线经风雨、见世面，这既是进步所需，更是成长之要。选派政治素质好、责任意识强，能吃苦、敢担当的优秀年轻干部驻村帮扶的实践证明，年轻干部只有在基层“墩墩苗”，在一线矛盾多、困难多的地方磨砺自己，才能经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，后面的路才能走得更稳更远。

　　物竞天择，适者生存。越是艰苦、复杂的环境，越能锤炼人的顽强意志和优良品行。在矛盾纠纷集中的地方，越能检验人的精神和胆魄。解决改革发展稳定面临的各种矛盾问题，迫切需要年轻干部锐意进取，勇于创新，不断开创工作新局面。深圳市通过以事励人、以事察人，“百名干部破百题”激发了特区干部，特别是年轻干部“闯”“创”“干”的精气神，实现了工作推进和干部培养的“双赢”。

　　把年轻人放到群众中去，和群众打成一片，在知民情、解民忧、纾民困的过程中，一方面可以提升他们为民办事的本领，另一方面也能厚植他们的为民情怀。年轻干部学历高、适应能力强、干事创业激情足。但也有短板，比如对基层了解不够、和群众打交道的工作经验不足。在严把政治关的基础上，树立重实干、重实绩的选人用人导向，大胆起用年轻干部在艰苦、吃紧、吃劲的岗位上“摸爬滚打”，让年轻干部接地气、长才干。

　　奋斗的青春最精彩，拼搏的姿态最美丽。对于每一个仰望星空、胸怀理想的青年人来说，唯有奋斗方可告慰青春，唯有拼搏方可不负韶华。到基层一线去，练就扛重活、担大任的硬脊梁和铁肩膀，在基层留下最美的“青春印记”，书写不负时代的“人生华章”。（吴静）