作者：李敏

　　近年来，甘肃定西市安定区抓实选调生培养管理，坚持从制度管理、教育培训、多岗锻炼三方面“护苗”“育苗”“墩苗”，不断提高选调生服务基层、服务群众的能力和水平，促进其健康成长。把选调生当做“幼苗”来培养，为基层储备各类人才，为发展积蓄无限动能，让美好生活的共同愿望与我们渐行渐近。（中国组织人事报）

　　选调生，是把来自高校的优秀毕业生选拔出来作为服务基层的“储备人才”。从启动选调生招录以来，一代又一代品学兼优、德才兼备的高校毕业生把基层当舞台，把群众当老师，启航事业成功路，叩开人生幸福门。

　　从学校走出的“三门”干部，普遍存在有学历缺能力、有知识缺经验、有情感缺情怀等问题，这也是影响选调生成长进步的最大障碍。解决这些问题，除了选调生自身需要不断努力之外，还离不开政策的正向引导、实践的摔打锤炼、组织的帮扶培养。所以，选调生所在单位领导班子成员经常性地与选调生进行谈话，在思想上解惑答疑、生活上关心帮助，为初出校门的的莘莘学子指点迷津，也能为身处一线的基层干部加油鼓劲，让选调生们更好地融入基层一线，找准定位、快速适应、茁壮成长。

　　好苗在选，更在育。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”好苗如何成为好才，关键在于跟踪培养、全程跟踪。从上岗前开始，聚焦能力不强、经验不足等短板，建立区级结对帮带机制，确保选调生在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮，让“好苗”获得更好的营养，促使其更加茁壮成长起来。

　　对于走出“象牙塔”的优秀学子来说，“实干成才”的道理永不过时。所以，只有投身基层一线，敢于在最艰苦、最吃劲、最熬人的岗位经风雨、见世面，方能让幼苗成长为参天大树。有计划、有目的、有步骤地对选调生进行轮岗交流和实践锻炼，把在村任职的选调生放到矛盾多、任务重、困难大的岗位，多安排参与乡村振兴等重点工作。让他们从最基层、最具体的工作做起，熟悉多方面工作，为事业成功夯实地基、打牢基础。

　　实施“三苗”工程，把选调生当做幼苗一样浇水施肥给养分、优选优育勤护理，更好地促进他们扎根基层、服务群众、成长成才。制度“护苗”是构建优良的生长环境、培训“育苗”是补足成长所需营养。实践“墩苗”，是检验护苗、育苗成果。畅通的不仅是选调生个人进步、事业有成的幸福之路，也开启了基层广大群众安居乐业、美好生活的幸福之门。（李敏）