作者：刘婷婷 法学副教授

　　如果不是新闻报道，你不会知道，竟然还有这样无视员工权益的企业。4月21日，河南商丘，一网友爆料称，自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，同事评论“我也羡慕”，随后两人竟被一起开除，引发网友热议。22日，睢县劳动局一工作人员告诉记者，两位被开除同事已反映情况，此事已立案调查，目前两人暂未上班。

　　在企业看来，作出这样的处罚，可以说理直气壮。据有关报道，涉事的康宁医养中心开除通报内容显示，“两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。”措辞简单而又明快，只不过，究竟是什么样的内容，又是因为什么才在朋友圈发，这里确是语焉不详，只是含含糊糊说了一句，“对公司造成极其恶劣的影响”。

　　详细了解，方才明白，原来是公司欠发了员工一个月的工资，员工才在朋友圈发牢骚。如果是这样，倒是公司对不住员工在先。根据劳动法，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。哪有一个条款如此规定，拖欠一个月工资不发，还属于正常的公司运营？

　　公司拖欠工资，员工在朋友圈抱怨几声，牢骚几句，也是人之常情。领导的颜面，公司的名誉，要建立在善待员工的基础之上。客观上说，这样的牢骚话，对公司的确有一定的负面影响，但属于正常的反映，合理的情绪发泄，不能据此认定，员工行为就对公司造成了极其恶劣的影响。

　　法律保护劳动者的合法权益。公司单方开除员工，在法律上有严格的规定，不是想开就开、想炒就炒的。在这起纠纷中，劳动者既没有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形，也说不上“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”，用人单位就不能任性开除。

　　对于权益受到损害的劳动者，可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。当然，作为职能部门，也应积极介入调查，对违反劳动法的企业，及时作出行政处罚。

　　对于“脾气有点儿大”的企业来说，很有必要认真学习法律，读读劳动法的规定，是如何维护劳动者合法权益的。从本质上讲，将发朋友圈羡慕按时发工资的员工开除，以及最近为防员工“摸鱼”，要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查的公司，都在一定程度上侵犯了劳动者的法定权利。

　　公司的发展，不是“压”出来的。堵住了员工的嘴巴，管住了员工的手机，却也站在了法律的对立面，让员工更加失望。如此做派，终归难以在市场中走远。（刘婷婷）