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据统计,2022年全国考研报名人数达457万人,连续7年保持高增长态势。《中国考研培训行业白皮书2021》显示,中国考研培训市场规模已超110亿元,年增长达30%以上。激烈竞争之下,选择考研机构的学生越来越多,考研的“产业链条”愈发完备。
与艺考等培训类似,考研培训产业化,同样存在亟待破解的诸多问题。比如,一些急功近利的“流水线”培训方法、伤害学生创造力的“套路化”题目答案设计,都存在降低学术品质的风险,无法让学生真正得到学习效果,让部分学生陷入低效竞争。而到底该如何避免低效竞争呢?第一,应以相应的评价反馈机制规范培训机构的培训行为。其次,还应加快推进考研题库制度从刻板的制式考试向考察能力的转变。第三,让就业升温。考研热度不减,究其原因,是当下用人单位“唯学历”的倾向过于严重。不随意抬高用人门槛,多些善意,也是避免不少大学生被动选择考研,导致低效竞争的一种方式。
不论如何,避免低效竞争的乱象,其根本之计仍在于以深化改革来优化资源配置。如何“人尽其用”是一个复杂的系统工程,也是对国家、培训机构、大学生们的一道必答题。
制作:东晴
出镜:东晴