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作者:潘文吉
近年来,河南省西峡县聚焦人才职称评审中“天花板”问题,建立乡村振兴一线优秀青年人才职称评审“绿色通道”,激发乡村振兴一线人才活力。(中国组织人事报)
兴大业先用人。乡村振兴,需要的是懂技术、会管理、善经营的专业人才。特别是对于那些愿意扎根农村、贴近群众、奉献智慧的乡村振兴人才队伍,可谓实现振兴大业的“香饽饽”,需要想尽一切办法巩固好、呵护好、发展好,这是职责使然,更是现实所需。
不能只是让他们扎根基层、无私奉献,还应当尽可能地满足乡土人才的物质所需和精神渴望。一方面是提供必要的工作环境和物质条件;另一方面是需要给他们一定的成长空间和精神满足。否则,极有可能带来人才活力不足、动力不够等问题,长此以往,甚至将会导致人才外流的风险。
正所谓,“食不饱,力不足,才美不外现”,对于“千里马”来说,职称是一种看不见的“饲料”,这对需要长期扎根一线、应对艰苦环境考验的人才来说,是渴望获得的“精神食粮”,更是必须拥有的“身份名片”。对服务一年以上的驻村第一书记和驻村工作队员开通职称晋升“直通车”,对于“百名科技特派员包百村”人才和科技帮扶责任人,开通“优先评”专用道,不受指标限制,做到能晋必晋。
以职称评定为代表的分类考评、区别对待,体现的不仅是科学性和公正性,更是育才用才政策的人性化和贴心度,也必将持续激发乡土振兴人才干事创业的激情与活力。“先评、直评、快评”,对扎根乡村、服务一线的优秀人才实行制度保障和政策倾斜,不断增强通畅度,扩大“覆盖面”,对乡村振兴一线优秀青年人才提供“一站式”职称评审服务等。同时简化办理程序,加强日常表彰等资料收集,单位能够提供的依据和资料由单位统一提供,为人才职称评审切实减负。
喂足“料”,方能铆足“劲”。有盼头,方能有劲头。开通乡村振兴人才职称“绿色通道”,带给乡土人才的不仅仅是一个身份验证和技能证明,更是对专业人才的尊崇和个人尊严的满足。如此,必将激励和鼓舞乡村振兴人才放下包袱、轻装前行,焕发出其扎根基层、服务农村、共襄振兴的激情与活力,让乡村振兴之梦与我们渐行渐近。(潘文吉)