作者：熊丙奇

　　5月26日，一则“延边大学招聘科研助理”的公告引发公众关注，据公告显示，该岗位薪资标准为博士研究生4000元/月，本科生2500元/月。对此，延边大学回应称，该岗位主要为缓解毕业生就业压力设置，学校只是提供一个临时性的岗位过渡。

　　最近，教育部办公厅印发《关于高等学校做好2022年开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》，要求高校认真梳理已开发的科研助理岗位，充分利用尚未吸纳毕业生和因人员流动而产生空缺的有关岗位，最大限度吸纳高校毕业生就业，加大保障力度，做好对应聘科研助理岗位高校毕业生的就业服务，增强科研助理岗位的吸引力。但从具体实施情况看，各高校存在对开发科研助理岗位的重要性认识不一的问题。科研助理岗位确实属于过渡性岗位，但不能只出于“救急”，给学生提供一个临时去处，而应该结合学校科研工作需要，开发能够给毕业生积累科研经历、提升就业能力的岗位，这才能既一定程度缓解当前毕业生就业难，也推进提升毕业生就业质量，促进高校科研工作。

　　选择科研助理岗的毕业生，总体来说对薪酬的要求相对低一些，但是薪酬如果太低，选择科研助理岗的学生，也会感觉自己是“廉价劳动力”，缺乏对科研助理岗位的认同。应结合当地的社会经济发展情况、平均消费水平，确定科研助理岗的月薪标准。

　　科研助理的岗位职责究竟是什么，与开发科研助理岗的出发点有关。客观上说，开发科研助理岗，因有“保就业”的现实考量，因此也可以说是“因人设岗”“创造岗位”，就是要专门开辟一些岗位给应届毕业生，让他们毕业后有去处。

　　调查显示，选择科研助理岗的毕业生，大都有进一步深造或者留在高校工作的打算，所以，开发科研助理岗位要综合考虑毕业生职业、事业发展的需求，让他们在这一岗位上有所收获与成长。

　　就面向博士毕业生的科研助理岗来说，这完全可结合改革“博士后”制度进行。如果能结合开发面向博士毕业生的科研助理岗位，推进“博士后”制度改革，将推进高校的人才聘用、管理与评价改革。

　　应对高校毕业生就业难，政府、高校、企业、社区，都应该努力“挖潜”，开发新岗位，以此拓宽就业需求。部门和机构要将其作为多元、灵活使用高校毕业生，给高校毕业生职业化训练，并以此发现人才的重要措施，高校毕业生则要认清就业形势，结合自己的能力、长远的职业发展规划，作出眼下的就业规划，对于一些过渡性、临时性岗位，不妨“先就业、再择业、再发展”。（熊丙奇）