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笔试成绩3.17分被录取:取消招聘也要反思制度漏洞

来源:光明网-时评频道2022-08-03 15:31

  作者:陈广江

  8月2日,针对湖北监利市事业单位招聘“笔试成绩3.17分被录取”一事,监利市人社局发布情况说明称,该岗位计划招聘1人,共有4人缴费报名,2人参加笔试,两名考生笔试成绩折合后分别为54.17分和3.17分,前者自愿放弃面试资格,造成只有笔试成绩3.17分考生参加面试。鉴于此,取消该岗位招聘计划。

  笔试成绩3.17分,也能被录取?这刷新了很多网友的认知底线。此前,监利市人社局一工作人员接受采访时称,笔试不设最低分数线,3.17分不影响综合成绩排名,该考生属正常录取。也许考虑到这种情况太不像话,监利市人社局随即作出取消该岗位招聘计划的决定。但这并不能打消网友的质疑。

  客观讲,无论公务员考试还是事业单位招考,都存在“捡漏”现象。笔试3.17分综合排名第一,无疑堪称“捡漏王”。该考生《职业能力倾向测验》仅考了9.50分,《综合应用能力》考出了0分(或为缺考),换算后笔试总成绩为3.17分。结果因报考人数太少,实际参考人数更少,最大的、唯一的竞争对手又放弃了面试资格,最后只剩下了这位“幸运”考生。

  招聘程序貌似没问题,但如此“捡漏”实则经不起推敲。“有岗位所需专业知识和业务能力”是这次公开招聘的基本条件之一,监利市人工影响天气办公室的技术管理岗也是专业性很强的职位,这名笔试3.17分的考生是否具备“工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力”应打个问号。所以,不少网友质疑事业单位招聘不设最低分数线的合理性。

  其实,此事在程序上也存在瑕疵。根据招聘公告,每个岗位招聘计划人数与参加面试人数的比例,原则上不应低于1:3,否则要取消该岗位的招聘计划;若有特殊情况需要调整比例,须经过申报、汇总、审批、公布等相关程序。该岗位仅有一人参加面试,且笔试成绩过低,究竟怎么通过核准备案的?引发关注后,当地人社局迅速、果断地取消招聘计划,也印证了此事在程序上有一定问题。

  相较于招聘过程中的制度漏洞,公众更在意的是可能存在的“萝卜招聘”问题。现实中,“围猎”事业单位招聘中的某个职位并不鲜见。“笔试3.17分被录取”过于极端,加之存在制度漏洞,人们怀疑弃考者特别是那名放弃面试资格者属“陪考”并不奇怪。不难设想,如果笔试成绩54.17分的考生参加面试,那么笔试3.17分考生的考生基本没有机会胜出。

  退一步说,即使不存在“萝卜招聘”问题,此事也有损事业单位招聘的严肃性和公信力。不管多么缺人,事业单位招聘也要把好关,不能有“捡到篮子里都是菜”的想法。这边刚对外宣称“正常录取”,那边就作出取消招聘计划的决定,如此出尔反尔,事业单位公开招聘岂不成了儿戏?

  因此,相关部门应顺藤摸瓜,彻查此事,及时回应舆论关切。当地人社局也表示,针对网友反映的情况,将深入调查,如发现违纪违规行为,将依法依规严肃追责问责。与其同时,事业单位招聘过程中的制度漏洞也应引起反思和重视,以杜绝类似现象重演。(陈广江)

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