00后做宿管，当代年轻人该如何面对职业选择困局

　　作者：金凌冰

　　今年，我国高校应届毕业生人数预计达到1076万，叠加疫情和复杂的国际形势影响，就业难度又攀历史新高，找到一份合心意的工作对大多数人来说都是难上加难。在巨大的压力下，许多人调侃着“毕业就进厂”，把目光瞄向了保安、收银员等不需要很强的专业技能就可以胜任的工作。近日，据媒体报道，河南的一位00后就在社交媒体平台分享了自己做宿管阿姨的体验，其中“月薪4000，包吃包住”的岗位待遇更是引发了一众网友的羡慕，称这是“少走了20年弯路”。

　　如果说“做宿管”“进厂”是求职者基于自身实际情况的合理考量和深思熟虑的结果，那么在“职业分级”的社会规训下，勇于破除刻板印象，削弱职业偏见一定是值得鼓励的。然而，此举究竟是自由选择还是看似自由的自嘲？在大量毕业生涌向低学历门槛工作的背后，实际是资源错配导致的劳动力结构性过剩。不难看到，一边是学生们“毕业即失业”叫苦不迭，一边是制造业操作工人的巨大缺口，两种截然不同的困境看似互相排斥，却又真真切切地同时发生。

　　事实上，就业的焦虑心态一直广泛存在，人们总是习惯于遵循“职业鄙视链”，将技工、宿管等工作打上“不体面的”标签。不久前一位网友发布的帖子“如果我没上过大学，就能心安理得地做服务员”正是广大毕业生在面对职业选择困局时的自我拷问。况且，除了对发展前景的担忧外，这样的工作现实中也面临着较多的就业壁垒——就业者往往收入不稳定，劳动权益也得不到有效保护。前文中“00后做宿管”的主人公就自述称，入职的单位并没有给她提供五险一金。

　　劳动力市场的供需调节需要全社会的观念转变和国家层面相关制度的扶持，若是仅仅给求职者们施压，要求他们“放下身段”去迁就一份学无所用的工作，既不公平，也会造成资源浪费。要切实解决这一问题，还需要从制度层面入手，除了落实劳动法之外，还要合理配置教育资源，树立多元就业观，避免同质化竞争。今年5月，新职业教育法施行，明确提出职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，致力于切实维护职校学生的合法权益和竞争机会，打通上升通道，提升社会认可。

　　此外，“00后做宿管”的现象也暴露出校方就业指导工作的不足。比起市场的飞速变化，尚在象牙塔里的学生们明显反应迟钝，在离开学校后也难以适应市场需求。而这其中的巨大信息差，仅靠毕业一年的春招秋招来匆匆弥补显然太过仓促。对此，各学校也应当承担起相应的责任，例如提前培养学生的职业规划意识，促进校企深度合作，将以往流于表面的实习实践要求细化落实，做好阶段衔接工作，帮助学生有效完成身份转变。

　　就业是最大的民生，这些新生代的力量更是国家建设的中流砥柱。要扭转已经形成的就业观念，还需要久久为功，让就业者真正拥有自由选择的空间，而不是只能用调侃的语气消解自己的无奈。（金凌冰）