作者：土土绒

　　“你问这么清楚干什么？你们这些小护士到现在还在找工作，说明是找不到工作，优秀的护士早就被别人抢走了。”近日，一段应聘工作的聊天记录引发网友热议。

　　据媒体报道，广州一网友发视频称，她应聘诊所护士时询问对方工作时长和夜班情况，却被对方连怼。双方的聊天记录显示，该网友在了解大致的薪资待遇和工作时长后，继续向对方发问：“几点到几点？需不需要上夜班？”对方则回复：“几点到几点，需不需要上夜班，还轮得到你来做吗？还要留给你小护士来做吗？就连上夜班的机会都不会给你，大家早就上班了，为什么你现在还要找工作？”事后，这家诊所的主任回应称，该求职者问题太多，耽误时间。

　　不管是求职还是招聘，说清楚与工作相关的工时、待遇等问题是基本操作。对于求职者来说，这些问题与自己的切身利益紧密相关，也是选择岗位的重要依据，询问清楚是人之常情，也是应有的权利。当然，在这个过程中，因为用人单位处于相对优势地位，求职者则相对弱势，确实可能存在一些信息不对称的情况。但无论如何，双方的地位是平等的，求职招聘是双向选择，用人方即使做不到求贤若渴，也应对求职者有基本的尊重。

　　就目前的聊天记录来看，这家诊所的招聘人员在沟通之前就预设了求职者“找不到工作”，因为“优秀的护士早就被别人抢走了”，换句话说，他认为凡是现在来找工作的都是不合格的护士——这种心态令人匪夷所思。既然如此看不上求职者又为什么要招聘呢？招来一些自己认为不合格的员工，工作能做好吗？

　　除此以外，这名招聘人员反复提及“小护士”，也有意无意地表现出对护理工作的轻视。或许，在他看来，护士可有可无，不过是个“小”人物。确实，社会上有一些对护士的偏见，但这些偏见往往是因为对护士职业的不了解。“三分治疗，七分护理”，作为一名医疗行业从业人员，理应了解护士的重要性。更何况，每一项工作都有其重要之处，不存在谁高人一等、谁低人一头。护士也是诊所的一员，是该招聘人员的同事，对待自己的同事，怎能如此轻蔑？

　　求职招聘领域经常会曝出一些“奇葩”言论，比如有的用人单位要求求职者“身材好”，有的任职要求竟然写着“肤白貌美大长腿”，有的招聘人员对求职者出言不逊甚至涉嫌骚扰……种种乱象背后，往往是招聘者的傲慢与偏见在作祟。他们以居高临下的姿态看待求职者，既弄错了自己的定位，也表现出对求职者的轻视。

　　可以想象，这些对求职者缺乏尊重的用人单位，恐怕也没有能力发现人才、用好人才。现代社会竞争激烈，而人才则是最重要的资源。真正有长远眼光的管理者，都会格外重视人才的发现和培养。

　　别忘了，在用人单位选择求职者的时候，求职者也在选择用人单位。如此口出恶言，难道就不怕寒了广大求职者的心吗？（土土绒）