招聘需以诚意解“两难”

　　作者：郎竞宁

　　随着各地复工复产进程加速，求职招聘也迎来高峰。有这样一种特殊的招聘会吸引了不少人的目光，它开设在行进的火车上，招聘展台就位于餐车车厢，企业代表与有招聘需求的返程旅客面对面沟通。以至于有乘客称“人还没下车，工作就已经找好了”。

　　每年春节过后，都有大批务工人员离开家乡，外出谋生。但对部分打工者而言，心中只有大致的目标区域或城市，并没有明晰的就业企业和岗位。比起聚集在厂区门口等待应聘，或者自己背着大包小包在人才市场往返奔波，这种设在列车上的招聘会几乎是企业主动“送岗上门”，大大缩短了求职时间，提高了求职效率。若与企业谈得顺利，就能实现“下车门、进厂门”的目标；哪怕暂时没有达成签约意向，也可提前了解用工市场需求，便于求职者早做谋划。把招聘会开在火车上，模式新颖，旅途氛围相对轻松，也能缓解求职者在找工作时的紧张感。

　　求职者感叹“找工难”，更有企业发愁“招工难”，服务员、操作员等一线普工常年短缺。“两难”困境，折射出劳动力市场供需的结构性错配，“列车招聘会”可以在一定程度上改善这种局面，提升供需匹配效率，把合适的岗位送到合适的劳动者身边。根据交通运输部门的统计，从客流构成上看，探亲流、务工流往往占据着客流总量大头。火车车厢无疑是进城务工者的聚集地之一，将招聘会设在火车上，有助于在较短时间内实现用人企业和劳动力的高效对接，拓展企业用工来源，缓解企业节后招工难题。

　　劳动力聚集在哪里，招聘会就应开到哪里，从这个角度上看，“列车招聘会”的创意值得点赞。不过，除了有新意，这样的招聘会更要有诚意，相关招聘服务还可以做得更完善、细致一些。可适当增加参与企业的数量，进一步扩大招聘行业覆盖范围，给求职者以更多选择；或者加强对参与招聘企业的前期资质审查，提前帮外出务工人员“把把关”；还可以增设一些法律服务，比如在合同条款方面，为务工人员提供专业的法律咨询。实际上，已经有部分地区的列车乘警在“招聘旅途”中开展防诈、反诈知识宣传，讲述在招聘求职过程中发生的诈骗案例，提示旅客要警惕“乱收费、黑中介、假兼职”。“列车招聘会”不妨借鉴运用此类经验，以促成更多的实际就业意向，避免创意满满的招聘会沦为形式和过场。

　　某招聘平台的数据显示，春节假期后首周，超七成企业招工信心提升，求职人数同比增长19.1%。伴随着劳动力市场逐步回暖，招聘方式也会更加多元，不论是最近走红的“列车招聘会”，或是此前的“就业夜市”“直播带岗”“微信送岗”，期待在更多招聘花样翻新的同时，相关部门和用人企业也能拿出更多诚意，以更加细致周到的配套举措，服务好广大求职者。（郎竞宁）