作者：寻彧

　　近日，一名网友在社交平台发帖称，自己在某公司工作期间被同事徐某强奸未遂。目前，徐某因强奸罪获刑10个月，但该网友却被公司人事认为是“一个有风险的人”“会影响公司形象”而被拒绝留用。该帖迅速引发舆论关注。3月5日，记者致电该公司客服，工作人员表示，目前公司已经成立了调查小组，具体结果以官方发布的情况为准。

　　徐某因强奸罪获刑，可谓大快人心，而这也直接证明了在此次事件中，徐某的犯罪事实确凿，受害者通过法律捍卫自己的合法权益，最终得到了公正的裁判。然而，据该网友称，因为这起事件，在公司有招聘名额，且工作成果没有问题的情况下，她被公司人事认为是“一个有风险的人”“会影响公司形象”而被拒绝留用，实在是荒唐。

　　是因为面对不法侵害时敢于拿起法律武器维权，所以被定义为“有风险的人”吗？还是说，因为曝光了性骚扰丑闻，所以“会影响公司形象”呢？无论哪一种，都不难看出一个公司的冷漠和对法律的无知。面对一个受到侵害的员工，公司对其非但没有同情和保护，反而顾忌的是受害者“把事情闹大”会影响公司形象。且不说在性骚扰事件中，真正抹黑公司的是加害者，而绝非受害人，按照企业的这套逻辑，难道受害者在面对性骚扰时选择隐忍，才是所谓的“低风险的人”，才是保护公司形象吗？如此处理，不仅是对职场性骚扰的纵容，是对受害者的二次伤害，更违反相关法律法规。

　　《民法典》规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。可见，法律明确了用人单位预防、查处职场性骚扰的责任，公司应当积极采取措施，为员工营造良好的工作环境。这不是企业的备选项，而是其应当承担的法律责任。

　　那么，该企业人事以“影响公司形象”为由拒绝录用，员工是否可以维权？对此，有律师表示，如果有证据证明公司人事确实说出了女孩是“影响公司形象”之类的话，可以认为这是让女孩不能留用的主因，但即便这样也很难从法律上追究责任。

　　这也在一定程度上反映出，受害者面对职场性骚扰时的艰难处境——坚决维权，可能遭受企业或加害者的施压；选择隐忍，则可能面临着更为变本加厉的侵害。正因如此，职场性骚扰才会作为一种“潜规则”长期存在于职场中，其背后隐藏的，是受害者与加害者之间不对等的权力关系，是公司为了“维护声誉”所进行的“淡化处理”。种种因素，都可能让明明白白的违法行为变得模糊复杂，让受害者维权的信心再三动摇。

　　但性骚扰是违法行为的本质不会因其存在于职场就被掩盖，这样的“潜规则”见不得光，一旦被撕开一角，就会彻底地露出原形。对此，应当明确，面对性骚扰选择报警，用法律武器保护自己，这是受害者合情合理合法的选择，应当给予支持和保护。更重要的是，企业不管是出于承担法律责任还是关照员工发展，都应该对职场性骚扰零容忍，对此作出明确的规章制度，并畅通监督举报渠道；一旦发现此类事件，要坚决地同受害者站在一起，对外积极配合司法机关调查取证，对内严格按照制度惩戒加害者。当企业能够成为受害员工坚实的靠背，职场性骚扰也就失去了根基。反过来，对企业来说，直面违法行为，保护弱势群体，这本身就意味着责任和担当，又何须挖空心思掩盖“丑闻”呢？（寻彧）