点击右上角微信好友
朋友圈
请使用浏览器分享功能进行分享
作者:陈谷子 于天明
日前,蔚来汽车前员工爆料遭性侵的事件冲上热搜,引发广泛关注与讨论。然而,真正引爆社会舆论的却是蔚来后续的处理态度和不予留任的处理结果。女性在遭遇性侵后,生理心理遭受严重创伤,还要被“社死”丢掉工作,怎么又成了“一个有风险的人”,会影响公司形象了呢?
3月3日,一篇题为“被同事强奸后,我被公司拒绝留用”帖子引爆了社交媒体。当事人披露了整个事件经过,入职蔚来的第一个月就被男同事试图强奸,报警并保留了相关证据,定罪过程非常顺利。虽然侵害者已经得到法律的惩罚,但被侵害者却受到了不公正对待,被公司告知不会留用,HR反馈“她是一个有风险的人”、“会影响公司形象”。随后,蔚来发布说明称,已成立调查小组对该员工实习留用流程进行调查。
当事人称只是希望蔚来能承认在职场性骚扰事件中存在忽视和不当处理的情况,为此真诚道歉,并表示,“我不要你们的钱,只想多一个人看到就多一个人更懂得保护自己。”网友们也纷纷呼吁当地妇联和相关部门应及时介入,不能自查自纠了事。
职场性骚扰话题由来已久,勒令离开、被迫辞职等遭受不公平对待的,为什么往往却是受害的女性?拒绝偏见,拒绝二次伤害,保护女性合法权益如何能做得更好,是必须重视的问题。
这里是目光•短评,愿你目之所及,皆有光明。