作者：殷　雷

    人力资源和社会保障部等10部门日前印发《关于进一步推进实施百万就业见习岗位募集计划的通知》，决定继续实施百万就业见习岗位募集计划（以下简称计划），帮助高校毕业生等青年提升就业能力。在高校毕业生等青年就业压力依然较大的背景下，出台这一举措非常必要。

    今年高校毕业生规模预计达1158万人，创历史新高，同时当前我国就业结构性的问题仍然比较突出。最新公布的4月份就业数据显示，青年人失业率继续上升，16—24岁劳动力调查失业率为20.4%。推出有针对性的帮扶政策，对稳定和扩大青年人就业具有重要意义。

    就业见习是增强青年岗位实践能力的重要途径。尤其是此前受疫情影响，2023届多数毕业生外出实习实践相对较少，更需要为他们创造更多的就业见习机会。今年的计划聚焦离校两年内未就业高校毕业生和16—24岁失业青年需求，力图实现全年继续募集不少于100万个就业见习岗位，发布一批示范性岗位、创建一批国家级高校毕业生就业见习示范单位，完善见习供需对接平台、加大就业见习组织力度、提升见习服务保障能力。做到数量有保障、质量有提升、服务有品质，就业见习就能更好助力青年提升实践经验和就业能力。

    正式踏入社会前，在见习岗位上接受历练、习得本领，对青年人长期的职业规划和成长无疑有所裨益。从这个意义上说，聚焦青年求职需求、广泛开发见习岗位、多渠道搭建对接平台，不仅是稳就业的应时之需，也是提升劳动者素质、优化就业结构的长效之举。让好政策的正向效能得到更好激发，前提是扩大政策的知晓度、吸引力和影响力。在广泛宣传见习制度和参与渠道的同时，对吸纳就业见习的单位按规定给予就业见习补贴和相关税费支持，保障离校未就业高校毕业生见习期满后可按规定参照应届毕业生享受有关政策，能够有效提升企业和青年参与计划的积极性、主动性。

    也要看到，扩见习、促就业不是一锤子买卖，做好后续跟踪帮扶很重要。对见习期满留用率高的单位，在补贴支持力度上予以更大倾斜，释放的导向十分鲜明。对于见习后未留用人员，有就业意愿的要持续提供岗位信息、职业指导，有创业需求的应积极提供项目开发、融资支持、场地便利、跟踪扶持等服务，有需要提升技能的可以针对性推荐职业培训项目。强化各项促就业政策之间的协调联动、高效衔接，才能更好为青年就业铺路架桥、保驾护航。

    就业是最基本的民生。高校毕业季即将来临，在拓宽就业渠道上多一些针对性政策举措和工作安排，将就业服务保障做得再精细一些、暖心一些，每一分努力都将转化为促进高校毕业生就业、改善青年人就业形势的强大助力。（殷　雷）