作者：孔德淇

　　入职补贴数万、提供免费住宿……在老龄化背景下，养老成为名副其实的朝阳产业，国内行业规模达数十万亿量级。但当前，我国养老体系面临“吸引不来年轻人、年轻人来了留不住”的问题，迫切需要加大有效人才供给。不少地方纷纷发布促就业新招，在养老赛道上演“抢人大战”。

　　养老行业人才供给不足，主要表现为岗位缺口较大和结构有待改善。多年来，一线养老护理员一直位居全国“最缺工”职业排行榜前列，而目前国内在职的养老机构一线护理员以40-50岁的中年妇女为主，无论从体力、精力、技术还是可塑性来看，养老事业高质量发展都需要更多年轻血液。但现实是，工作苦累、收入偏低、时间长和社会认可度低等，让相关职业光环变弱，影响着年轻人的入行意愿。

　　吸引年轻人，提高待遇是最直接的刺激手段。包吃住、就业补贴、节假日奖金等，都是如今许多地方政府的政策标配。比如，陕西西安就业扶植政策明确，应往届毕业生进入养老服务机构工作的，将视学历层次给予3万-5万不等的入职奖励；浙江杭州市滨江区提出年轻人每月陪伴老人10小时以上，养老机构将提供标准公寓……这些举措为从事养老工作的年轻人提供经济支持和物质保障，减轻他们的生活负担。

　　但也要看到，经济社会在发展，年轻人的就业观念、就业意愿也随之发生重大变化。他们中相当一部分人，相比于收获一份高收入，更倾向于追求更自由、更灵活，社会交际空间也更大的工作模式。反观养老机构的工作，不仅内容繁重，工作时间也不短，早八晚七、月休4天更是常态。除了提高薪酬来吸引人才，养老机构还应“对症施治”，提供弹性工作制等更加灵活的工作时间安排，给年轻人提供更多的自由度，使他们更好地平衡工作和生活的需求。

　　对于年轻人来说，畅通的职业上升通道是一颗定心丸。就目前来看，养老行业晋升通道较为狭窄，对于想要拓展职业发展空间的年轻人来说，吸引力相对有限。为此，建立健全的职业发展体系，为年轻人提供明确的晋升路径和机会，须臾不可耽搁。这包括提供培训计划、职业技能提升课程以及领导力发展项目，帮助年轻员工不断成长。

　　养老行业用工难、招工难，或还源于社会对养老产业缺乏足够了解。在教学设计上，有必要激发在校学生对老年人情感陪伴的服务热情。例如，可以将陪伴失独老人和养老院老人作为学生校外实践的学分项目，要求学生在社区或养老院累计一定的志愿服务时间。这种做法不仅可以缓解社会服务供给不足的问题，还能够帮助大学生更好地了解老人的实际需求和心理需求，通过实践中的体验和感悟，进一步树立职业理想、确定人生规划。

　　吸引年轻人到养老产业扎根，要释放待遇红利更要凸显意义价值，实现从“讲体面”到“求意义”的转向，才能促动更多年轻人敲开养老机构的大门，成为中坚服务力量。当然，根本层面还是要从整体上提高年轻人对养老行业的就业信心和期待。只有把这个事情真正落到实处，才能实现产业人才储备和长远发展。（孔德淇）