作者：朱昌俊

　　现在，越来越多企业用移动支付方式支付农民工的工资，但一些企业将工资、材料款、报销款混发不说明；现金、微信、家属银行卡等多渠道发放不备注；工资标准、发放时间、发放数额不固定。

　　54岁的吴国瑞（化名）是一名木工，2021年2月到沈阳一装修公司工作，口头约定到手工资8500元，老板用微信转账发工资但从未添加转账说明，其中材料款、报销款掺杂并发。2022年2月公司表示受新冠疫情影响每月少发30%工资，年底补齐，这笔钱拖到今年4月也没发，累计拖欠35700元，到最后老板直接不承认补发，吴国瑞随即申请劳动仲裁。仲裁庭经审理后认为，约定工资8500元，按实际微信账单，平均每月支付8647元，吴国瑞既不能提供证据说公司承诺少发30%工资，也不能证明多发的是材料款和报销款，驳回了他的请求。

　　应该说，移动支付普及给社会带来的便利是有目共睹的。但是，作为一种新的支付方式，在使用过程中，由于工作者的相关风险意识没跟上，也确实衍生出一些新的风险。尤其像农民工挂靠包工头等用工方式，用工方式本身就不够规范，公司很少跟工人签劳动合同，由于工人缺乏劳资关系风险意识，若遇工资纠纷，由于拿不出有力依据，相关权益难以得到保障。

　　在传统的线下支付时代，包括发工资、借还款等，往往会有纸质工资明细或是开具借条、收据等。再发展到后来的银行转账，也多会注明相关信息。应该说，这种习惯也是在长期以来的社会摸索中逐渐形成的。但是移动支付时代，由于支付变得更加便利，且普及速度很快，很多人并没意识到其中可能存在的风险，而多忽视了在支付时加以备注说明的重要性。这是相关纠纷出现的一个重要原因。

　　同时，移动支付相较于线下支付，本身是留有痕迹的，包括转账记录、支付记录等，在事后都可以作为支付凭证。但是，这种留痕反而可能令一部分人放松了风险警惕，也低估了其中的复杂性。比如，一些常见的纠纷往往是这样的：支付和接收的双方，并不止一种交易关系，像有的既涉及雇佣与被雇佣关系，还涉及借款人和债权人的关系。于是，在支付过程中未加专门备注的情况下，就容易出现工资和欠款难以准确区分的尴尬，最终产生权益纠纷。这就提醒所有人，千万别以为移动支付自带了支付记录就可以万事大吉，不用担心“说不清”的情况。需要重视的是，移动支付工资，该有的备注或说明不能省。

　　当然，一般情况下，这类纠纷多是支付交易双方的“无意识”带来的问题，但也不排除企业存在故意钻空子的可能。如有业内人士就指出，一些企业在用移动支付向员工发工资时习惯不标明具体信息，“主要是因为不是对公账户向劳动者支付工资，有逃避社保缴纳和个人纳税的嫌疑”，“留下说明痕迹就相当于留下违法证据，所以部分用人单位有意不说明”。对这种情况，或有必要在法律层面给出新的界定。比如，由此造成的纠纷，是否应让用人单位承担举证责任，而不是让员工陷入维权被动？

　　特别是农民工群体，由于用工性质所限，农民工群体的工资发放不够及时，对移动支付工资需要细致留痕这件事也缺乏足够的认识，稍不注意，就可能会被一些不良企业钻了空子，增加了纠纷发生的可能性。因此，相关部门在帮助农民工维护合法权益时，也不妨把相关风险教育纳入其中。

　　任何一种支付方式的兴起，全社会都有一个适应的过程，其中就包括最大程度地趋利避害。移动支付所衍生出的一些新的纠纷问题，本质上就是全社会对于其风险性、复杂性的认知还不够，需要引起更多的重视。总之，在发工资、还款等重要场景中使用移动支付，记得养成添加备注说明的习惯，虽然看似是“小事”，却可以尽量避免带来不必要的纠纷和麻烦，这个习惯很重要。（朱昌俊）